员工证明书精选。

我们为你准备的“员工证明书”类文章希望能够激发你的思想。在生活与工作中，大家都尝试过写证明吧，你是否知晓证明是什么呢。证明需要通过材料来证实真实性的文书，如果你需要证明，现在到了动脑下笔写它的时候了。建议您认真收藏本文以备参考！

员工证明书【篇1】

xx学校(单位)：

xxx，性别，政治面貌：xx ，身份证号：xx。于xxxx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司xx部门从事工作，工作积极，团结集体，遵纪守法，各方面表现优秀。我单位对本证明真实性负责。

特此证明

单位名称： (盖章)

xxxx年x月x日

兹有我单位____(姓名)申请前往贵国旅行。____为我单位____(职务)，_______年____月_____进入我单位，为单位服务____年，月收入____元。我单位同意_________(申请人)于_______年____月_____至_______年____月_____期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。___(申请人姓名)在旅行结束后将继续为我公司继续服务。

领导签名：______

单位电话：______

单位名称(并盖公章)：______

_______年____月_____日

员工证明书【篇2】

误工是可以由很多原因引起的，例如：由于交通事故、人身损害、其他原因发生误工，要求对方赔偿误工费，本人应当向法院或者仲裁机构提交误工证明。以下证明由应届生范文网提供模板。

证明***(身份证号码：*****)系我单位员工，担任***职务。月收入为人民币(大写)万**仟**佰**拾**元**角**x分。其因________，于**年**月**日至**年**月**日未上班工作。根据本单位规定，扣发其间工资总计为人民币**万**仟**佰**拾**元**角**分。

以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。

特此证明。

员工证明书【篇3】

员工离职证明书模板

公司离职证明模板一：

离职证明

兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

公司离职证明模板二：

离职证明

xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20**年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

公司离职证明模板三：

离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

公司离职证明模板四：

离职证明

XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

XXX公司(或人力资源部人事处)盖章

X 年 X 月 X 日

公司离职证明模板五：

离职证明

某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

员工证明书【篇4】

员工离职证明书模板

员工离职证明书1

离职证明书是指当员工离开原企业另谋新职时，由原企业所开的关于该员工的受雇职位等信息的离职证明，员工离职证明书。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的.权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

[编辑]离职证明书的范本

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

员工离职证明书

年月日

姓 名出生年月日年 月 日籍 贯

工作单位职 称到职日期

年 月 日

(员工离职证明书存根)

员 工 离 职 证 明 书

姓 名出生

年 月 日出生

年 月 日年月日籍贯

性别

工作单位

及职称到职日期

退职日期年 月 日

年 月 日劳保卡号

加保日期年 月 日

离 职

原 因备

注

总经理

年 月 日

员工离职证明书2

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因，离职证明书《员工离职证明书》。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

员工离职证明书 姓名 出生日期 年 月 日 性别 □男 □女 身分证号码 住址 电话 离职当月工资 离职： 年 月 日 实际

工作地 县(市) 离职原因 (本栏仅可勾选一项)

一、非自愿离职：

□关厂 □迁厂 □休业 □解散 □受破产宣告

劳动基准法第十一条：□一款 □二款 □三款 □四款 □五款

劳动基准法第十四条第一项：□一款 □二款 □三款 □四款 □五款 □六款 □劳动基准法

第十三条但书 □劳动基准法

第二十条 □定期契约工作期满：自 年 月 日至 年 月 日

二、□自愿离职

三、□其它 (勾选此项者，务必文字说明) (身分证复印件正面黏贴栏) (身分证复印件背面黏贴栏)

投保单位证明栏(★离职证明由投保单位出具者请填本栏) (请加盖印信 或章戳)

投保单位名称：

保险证字号：

投保单位电话：

投保单位地址：

本表粗框内所记载资料内容，业经投保单位复核无误，如有不实愿负一切法律责任。

投保单位联络人：

联络电话：

主管机关证明栏(★离职证明由地方主管机关出具者请填本栏，并请加注开具原因)

主管机关名称：(请盖印信或章戳)

申请人自行释明栏(★离职证明向投保单位及劳工行政机关申请无法取得者请填本栏) ，如有不实愿负一切法律责任。

申请人 (签章) 编

辑本段范本离职证明(居中对齐)

兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

******有限公司(盖章)

****年**月**日

员工证明书【篇5】

员工健康证管理制度

1、目的

为加强员工健康证的规范管理。特制定本管理制度。

2、适用范围

本制度适用于无锡美通食品科技有限公司接触食品及从事相关工作的员工。

3、职责

3.1品管部负责制度的制定。

3.2品管部负责《员工健康体检合格证》的管理工作。

3.3行政人事部负责对新进员工和退证员工的管理工作。

4、管理规定

4.1新员工的健康证管理

4.1.1所有接触食品及从事相关工作的员工必须到指定机构进行健康检查。

4.1.2员工经体检合格获得有效《员工健康体检合格证》后，方可参加工作。

4.1.3员工办理录用手续时必须将《员工健康体检合格证》交行政人事部。

4.1.4行政人事部将《员工健康体检合格证》复印件与《员工卡》交新员工，作为企业

员工身份证明，由本人保管。

4.1.5行政人事部根据员工工作岗位情况，将《员工健康体检合格证》正本交品管部。

4.1.6品管部将新员工情况登记到《员工健康档案》，并将《员工健康体检合格证》正本

妥善保管。

4.1.7员工办理《员工健康体检合格证》的费用由员工自行承担。

4.2换证管理

4.2.1品管部在员工健康证有效期到期前一个月内通知该员工及时进行体检。

4.2.2员工自行到指定机构进行健康检查。

4.2.3员工获得新的有效的《员工健康体检合格证》后，必须及时到品管部进行换证。

4.3退证管理

4.3.1员工离职时由行政人事部品管部将该员工的《员工健康体检合格证》交还行政人

事部。

4.3.2员工在办理离职手续时由行政人事部将《员工健康体检合格证》退还本人。

员工证明书【篇6】

根据《中华人民共和国食品安全法》等法律、法规的要求，我单位从事餐饮服务以及餐饮服务管理的 （ ）名从业人员均接受了我单位组织的食品安全知识培训，培训内容为：《餐饮服务食品安全监督管理办法》。食品从业人员基本做到知法、守法，按本单位的食品安全管理制度办事，按操作规程上岗。

特此证明。

单位负责人签字：

（盖章）：

甲方： （以下简称甲方）

乙方： （以下简称乙方）

甲方根据企业发展需要对员工进行安防专业技术培训，乙方同意接受甲方的培训安排，以不断提高自身的技术水平。现经双方协商一致，就有关培训安排及培训后的相关事宜达成以下协议：

第一条 培训内容

1.

2.

3.

第二条 培训时间

培训时间为 天，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

第三条 培训形式

乙方脱产参加甲方安排的培训。

第四条 责任和义务

1.乙方参训的费用（包括学费、交通费、住宿费和基本工资）由甲方支付。

2.乙方必须按时参加培训，全面完成培训期间的全部任务，并取得相应的（合格、专业、结业、毕业）证书。

3.乙方在参加培训期间没有完成培训任务或培训不合格（因不可抗力之因素除外），应向甲方支付所花费的全部费用，并赔偿甲方伍仟元经济损失。

4.乙方参加培训后，必须为甲方连续服务三年以上（包括三年）如果在此期间乙方擅自辞职，除了承担其外出参加培训的学费、交通费、住宿费和薪酬等全部费用外，另赔偿公司1-3万元经济损失。其中培训后第一年度辞职，赔偿甲方3万元；培训后第二年度辞职，赔偿甲方2万元；培训后第三年度辞职，赔偿甲方1万元。

5.在本协议执行期内，凡乙方自愿辞职、或擅自离职、或因违反甲方制度规定而被甲方勒令辞职（试用期除外）时，按照本协议第四条第3款之规定由乙方承担违约责任。

第五条 其他

1.本协议作为《劳动合同书》的附件，具有同等效力。

2.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方（盖章） 乙方（签字）

甲方代表（签名）

协议签订时间： 年 月 日

员工证明书【篇7】

兹有本单位职工_____，性别__，年龄___，工作岗位_____，在本单位的工作年限__，现住址______________。

劳动合同期限为__年，从___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。

因________________________，根据民法典第___条第___款第____项规定，本单位解除

动合同。

因________________________，根据民法典第___条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。

解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日。

该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的经济补偿金，共计人民币(大写)___________。

特此证明。

(用人单位盖章)劳动者签名(盖章)

年月日年月日

员工证明书【篇8】

兹有我公司员工___________，性别______，身份证号码_____________，在我司工作______年，任职______________部门_____________（职位），月收入为人民币_________________元。

特此证明！

单位名称：__________（盖章）

__________年_____月_____日

员工证明书【篇9】

甲方：__________________合伙企业（有限合伙）

乙方：__________________

身份证号码：__________________

依据《__________有限公司股权激励方案》（简称《股权方案》，下同）的有关规定，本着激励、共赢、追求__________公司共同理想与价值观的.准则，甲方与乙方就股票期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议：

第一条：甲方从________年______月_____日起赠与乙方一定数量的股票期权原始股，并每年根据工作绩效增配相应数量的股权。详细赠与数量由公司的股权管理委员会（简称股权管委会）决定。

第二条：甲方在赠与乙方股权时以《股票期权赠与协议书》的书面形式进行确认，乙方须在十个交易日以内在通知书上签字，否则视为不接收股票期权。

第三条：甲方应在公司正式渠道公布《股权方案》全部内容；若《股权方案》的条款有所变动，同样需公布相关内容。

第四条：乙方持股条件发生变化或股权数量发生变化，甲方均需以正式文件通知乙方。

第五条：乙方提出行权要求必须遵照《股权方案》的第四章-行权管理的要求，并提交《股票期权行权申请书》。

第六条：乙方向甲方保证遵照《股权方案》的所有条款、条款变更通知、附件及其他经股权管理委员会决定的事宜等。

第七条：股票期权不设有效期，从赠与日起生效，至员工离职或行权完毕时结束。

第八条：本协定书未尽之事宜应由甲乙双方协商解决，甲方授权股权管理委员会全权管理股权事宜。

第九条：本协议书一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（代表人）：________乙方：________

________年______月_____日________年______月_____日