公益性岗位自查报告系列。

怎么样才能写好一篇报告？为了向领导更好地汇报工作，越来越多人会去使用报告。报告是推动工作前进的重要依据，欢迎阅读编辑为您提供的“公益性岗位自查报告”相关资料，本文气息清新收藏后可随时回味！

公益性岗位自查报告 篇1

尊敬的领导：

我谨代表单位全体员工，向您提交我们单位公益性岗位管理自查报告。

一、公益性岗位的定义

公益性岗位是指在公共就业服务机构登记的失业救济人员、贫困人员、残疾人、老年人等就业困难人员就业的工作岗位。这些岗位通常面向残疾人、老年人、贫困人员等群体，提供基本保障和服务。

二、公益性岗位管理的现状

我们单位目前管理公益性岗位的方式为：在公共就业服务机构登记就业困难人员，由公共就业服务机构提供公益性岗位，单位根据公益性岗位需要自行管理。

三、公益性岗位管理存在的问题

1.公益性岗位管理混乱。一些公益性岗位的分配和管理缺乏规范，导致岗位的分配和使用情况不均匀。同时，一些公益性岗位的管理和保障水平较低，无法提供基本保障和服务。

2.公益性岗位保障不足。由于公益性岗位的分配和管理缺乏规范，一些就业困难人员无法获得合理的公益性岗位，导致他们的就业困难。同时，由于公益性岗位保障不足，一些就业困难人员无法获得基本保障和服务。

3.公益性岗位使用不当。一些单位在分配公益性岗位时，没有对岗位进行合理的分配和管理，导致一些就业困难人员无法获得合理的就业机会。同时，一些单位在管理公益性岗位时，没有对岗位进行合理的使用和管理，导致岗位的利用价值下降。

四、加强公益性岗位管理的建议

1.加强公益性岗位的分配和管理。公共就业服务机构应该加强对公益性岗位的分配和管理，制定合理的分配政策和标准，加强对公益性岗位的使用情况的监督和管理，确保公益性岗位的分配和使用公正合理。

2.加强公益性岗位保障和服务。公共就业服务机构应该加强对公益性岗位保障和服务的管理，制定合理的保障政策和标准，加强对公益性岗位的使用情况的监督和管理，确保就业困难人员获得合理的公益性岗位保障和服务。

3.加强公益性岗位使用的监督。公共就业服务机构应该加强对公益性岗位使用的监督，加强对就业困难人员的就业情况的监督，及时发现和解决就业困难人员的就业问题。

五、结语

我们单位高度重视公益性岗位管理工作，但目前仍然存在一些问题，需要通过加强公益性岗位的分配和管理、加强公益性岗位保障和服务、加强公益性岗位使用的监督等方式，加强对公益性岗位的管理，确保就业困难人员获得合理的公益性岗位保障和服务。

此致

敬礼！

公益性岗位自查报告 篇2

单位公益性岗位管理自查报告示例如下：

一、岗位情况

本次自查的重点是对公益性岗位的管理情况，包括公益性岗位的设置、人员管理、薪酬待遇等方面。

二、岗位设置

公益性岗位的设置应该符合法律法规和政策要求，要保障劳动者的合法权益，同时要符合单位的实际情况和需要。公益性岗位的设置应该根据当地的实际情况和人口需求进行，要确保岗位的数量有限，设置合理，能够为劳动者提供足够的就业机会。

三、人员管理

公益性岗位的人员管理应该严格规范，要确保岗位的公益性性质不被改变，同时要保障劳动者的合法权益。公益性岗位的人员应该由单位进行管理，不能随意外包或委托其他单位进行管理。公益性岗位的薪酬待遇应该按照相关政策和规定进行，不能随意提高或降低。

四、薪酬待遇

公益性岗位的薪酬待遇应该按照相关政策和规定进行，不能随意提高或降低。公益性岗位的薪酬待遇应该与岗位的性质和职责相匹配，不能与正常岗位的薪酬待遇相差太大。同时，单位应该定期对公益性岗位的薪酬待遇进行公布，让劳动者了解自己的薪酬待遇情况。

五、其他要求

公益性岗位管理的其他要求包括岗位的安全生产、环境保护等方面，都应该得到有效保障和管理。单位应该建立健全的公益性岗位管理制度，加强对公益性岗位的管理和指导，确保劳动者的安全和合法权益得到保障。

以上就是单位公益性岗位管理自查报告的示例，希望能够有所帮助。

公益性岗位自查报告 篇3

为进一步做好我校公益性岗位的开发管理工作，规范就业、再就业资金使用，确保各项促进就业的优惠政策和资金真正得以落实，使就业困难人员真正得到就业援助和帮助。根据县劳动服务局《关于开展公益性岗位使用情况专项检查的通知》（宁劳服发〔xx〕11号）文件精神，我校于xx年4月3日至xx年4月15日对校公益性岗位的.使用情况进行了一次全面的自查。现将自查结果报告如下：

一、加强了公益性人员的管理工作。

依据上级管理要求，我们落实专人负责此项工作，规范建立了台账，熟悉人员基本信息，并与从业人员签订了劳动合同，制定了本单位公益性岗位人员考核管理办法和岗位责任制。

二、严格过程管理，切实将工作落到实处。

我校公益性岗位从业人员共计20名，我们注重过程管理，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、互相借用、换岗现象，并严格落实从业人员的岗位职责，合同期内，无任何人脱岗。

三、按时划拨工资，坚持专款专用。

我校按时划拨公益性岗位从业人员的工资，依据县公益性岗位人员补贴标准将补贴资金如数发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位的问题，坚持做到专款专用。

按照县劳动服务局相关规定要求，及时上报了公益性岗位从业人员考勤表，并制作了公益性岗位从业人员公示牌在行政楼大厅公示，以接受社会监督。从此次自查情况来看，我校公益性岗位使用情况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，从业人员能够按时上岗，且认真、负责地完成本职工作。

公益性岗位自查报告 篇4

为了进一步规范我社区公益性岗位的管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据《吉林市开展公益性岗位专项检查工作实施方案》（吉市人社联字【20xx】25号），我社区对辖区内公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：

一、新星社区公益性岗位基本情况：

新星社区公益性岗位人员共计117名，其中950元岗位18人，640元岗位31人，320元岗位68人，分别安排至社区日常工作、岗亭执法、楼道清扫等工作岗位，按工作性质、区域不同，我社区对公益性岗位人员实行每日签到制度；对社区公益性岗位人员采用每日社区考勤每月街道签到制度，所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我社区公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

二、公益性岗位管理及措施：

（一）、坚持“谁用人、谁管理”原则：由街道办统一掌握公益性岗位人员的总体情况，社区负责岗位设臵、工作绩效考核，然后统一报街道办事处，同时由街道每季度对公益性岗位人员进行认证考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过近期我社区检查，社区内公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。

（二）、加强用人档案管理，合理分配人力：我社区积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上加强对公益性岗位的工作性质、岗位类型等调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。

（三）、加强管理，加大检查力度：对社区各个部门的公益性岗位人员，坚持每日工作检查，社区工作的公益岗位人员每日上岗为居民服务，许多岗位人员，如医保协理员，社区调解员等，都兢兢业业，受到社区居民的一致好评；岗亭执法岗位每日抽查出勤情况，岗位人员都能按时按班上岗，保证了社区的保卫安全工作；楼道清扫岗位每天检查，现场办公，发现清扫不及时不彻底的现场通知及时清扫，做到人尽其用，保证公益岗位人员不空岗，并能较好的完成本职工作。

（四）、加强培训，积极参与社区建设：上岗初期，针对公益性岗位工作人员年龄偏大，文化程度不同的特点，我们开展经常性的思想教育，切实提高公益性岗位人员的社会责任、自身素质和劳动技能，同时结合公益性岗位的实际，有针对性的对上岗人员进行职业技能、社会公德和责任意识的培训和教育，并针对所从事的岗位进行中长期业务知识与相关知识的培训，切实加强了公益性岗位日常工作的考核和管理,这些公益性岗位工作人员十分珍惜来之不易的工作机会，充分认识自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨，得到上级部门及社区居民很好的评价，他们用自己的智慧和辛勤的汗水为经开区建设添彩助力，4月份，为美化社区居住环境，在社区的牵头和领导下，组织公益岗位人员连续3天对小区的卫生展开集中清理，各个公益岗位人员都积极参与，辛勤劳动，使社区环境焕然一新，社区居民生活环境在他们的手中发生着变化。

三、公益性岗位存在的问题及措施：

几年来在公益性岗位使用管理中也存在着一些问题，有个别人岗分离、发工资不上岗，对这些不符合政策规定的做法我们及时进行了处理，并及时上报上级有关部门。总之，通过几年来的不断努力，我社区在公益性岗位的管理工作上取得了一定成绩，也摸索出了一些与之相适应的管理办法，为进一步做好工作奠定了基础。

从这次检查情况来看，我社区的公益性岗位情况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。今后我社区将不断努力探索，扎实工作，切实将这项惠及民生，造福困难群体的民生工程做实做好。

公益性岗位自查报告 篇5

单位公益性岗位自查报告

为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据县人力资源和社会保障厅《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：

一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本情况：

行政服务中心公益性岗位人员共计4名，其中文印室安置公益性岗位1名;保安安置公益性岗位1名;保洁员2名。我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度;所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

二、坚持“谁用人、谁管理”原则：

由中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题发生。

三、加强用人档案管理，合理分配人力：

我中心积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。

通过此次自查情况来看，我中心公益性岗位情况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。