青岛市劳动合同范本。
合同是当事人之间依法签订的协议，受法律的保护，签订合同是非常值得重视的一件事。认真做好一个合理且详细的合同签订后，可以更好的方便双方协调及配合。只不过，你是否知道有哪些合同范本呢？小编收集并整理了“[合同分享] 青岛市劳动合同范本专业版精选”，希望能为您提供更多的参考。
甲方（用人单位）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（劳动者）：
户籍所在地：
现住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动民法典》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。
一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第______种形式。
（一）固定期限：自_______年_____月_____日起至______年______月______日止。
（二）无固定期限：自______年______月______日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
（三）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至工作任务完成止。
其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事__________________岗位（工种）工作。工作地点为____________________________________。
三、劳动保护、劳动条件和职业危害保护
第三条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第四条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第五条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第六条 甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。
第七条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
四、工作时间和休息休假
第八条甲方安排乙方执行第________________种工作制。
（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。
（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（三）不定时工时制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。
实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
第九条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。
五、劳动报酬
第十条 按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种）,甲方支付乙方的工资标准为____________元/月。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
乙方在试用期期间的工资标准为__________________元/月。
第十一条 甲方于每月______日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即：
（一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150％的工资报酬；
（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200％的工资报酬；
（三）法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300％的工资报酬。
六、社会保险和福利待遇
第十三条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。
第十四条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。
第十五条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第十六条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。
第十七条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动民法典》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。
第十九条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动民法典》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。
第二十条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动民法典》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十一条 解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、其他
第二十二条因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。
第二十三条本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。
第二十四条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一式两份，双方各执一份，均具有同等效力。
甲方（盖章）：
_______年____月____日
乙方（签字）：
_______年____月____日
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[推荐合同] 活动品牌合作合同范本专业版
现如今，我们在很多场合下都会使用到范本合同，签订合同会受到法律的约束和保护。只有签署好在你们之前就沟通好的合同后，可以更好的维护双方的利益。那么签订合同有什么需要注意的呢？小编收集并整理了“[推荐合同] 活动品牌合作合同范本专业版”，仅供参考，欢迎大家阅读。
甲方：
住址：
法人代表：
身份证号：
乙方：
住址：
法人代表：
身份证号：
双方就_________________活动品牌宣传内容达成如下合作意向：
1、_________________活动（以下简称活动）定于_______年_______月_______日一天，
如遇到不可抗力因素及政府相关部门审批手续不批准等问题双方协商解决，互不追究其他责任。
2、乙方须免费提供______________产品，作为甲方活动使用，乙方需保证产品质量并符合国家有关部门安全规定，需提前一天送货到位，交货地点：_______城市_______区_______街道_______号。
3、甲方为乙方在活动期间提供广告宣传，乙方所用展销场地由甲方向相关部门申请协商，初订地点在活动舞台对面，如审批不能通过，另安排在______________，详情双方协商解决。
4、主持人活动现场会宣传_______品牌（乙方提供资料）。
5、本协议至_______年_______月_______日废止。
6、如果一方无故违约影响活动举办，造成损失的，违约方需向另一方赔偿___________元人民币违约金。
7、活动相关的其它事宜以附件作为本协议补充内容。
8、本协议一式_______份，甲乙双方各持_______份。
甲方：（签章）
地址：
联系方式：
签约日期：________年_______月_______日
乙方：（签章）
地址：
联系方式：
签约日期：________年_______月_______日
最新协议: 贷款公司合作合同范本专业版(篇七)
合同有很多种，但归根到底还是一种，那就是保护自己的权益，签订合同是保障我们合法权益的第一步。只有在签订好了一定的合同范本之后，可以更好的规范双方的权利义务。既然如此，你知道我们的合同有哪些内容啊？下面是小编帮大家编辑的《最新协议: 贷款公司合作合同范本专业版(篇七)》，仅供参考，欢迎大家阅读。
甲方：
组织机构代码：
法人营业执照号码：
法定代表人：
地址：
电话：
乙方：______________银行股份有限公司_________支行
组织机构代码：
营业执照号码：
法定代表人：
地址：
电话：
甲方系依法登记成立的小额贷款公司；乙方为具有一级法人资格银行金融机构的分支机构。根据《_________市小额贷款公司试点实施办法》（以下简称“《试点实施办法》”）、《_________市小额贷款公司试点监督管理暂行办法（试行）》（以下简称“《监督管理办法》”）有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，制订本协议。甲乙双方承诺共同信守。
一、原则
根据《监督管理办法》的规定，甲方委托乙方作为甲方资金托管银行，为甲方统一提供支付结算服务，甲方将在乙方指定的分支机构开立单位银行结算账户（以下简称“结算账户”），根据中国人民银行《人民币银行结算账户管理办法》，该结算账户用途应为放款专用账户。甲方的该放款资金账户具有唯一性。乙方根据《试点实施办法》、《监督管理办法》中监管部门的要求对该结算账户实施资金安全监督责任。双方互不影响对方的经营和管理。甲乙双方密切合作，在同等条件下，甲方优先选择乙方进行后续合作；在符合国家法律法规、乙方信贷政策和相关条件的情况下，乙方为甲方及甲方所推荐的客户提供各类金融服务和业务支持。
二、权利义务
一、甲方权利义务
1、对结算账户的资金有自主支配权。
2、在乙方营业时间内（_________—_________，_________—_________，周六、日及国家例行假日除外），结算账户资金划转可随时进行（付款条件需符合中国人民银行颁布的《支付结算办法》）。甲方可通过该结算账户对外划转资金。
3、甲方应遵守中国人民银行《人民币银行结算账户管理办法》及其实施细则的有关规定使用相关账户、遵守中国人民银行颁布的《支付结算办法》、遵守《试点实施办法》、《监督管理办法》的相关规定，同时遵守乙方有关账户管理等要求。
4、甲方向乙方申请融资时，提供的资料应真实、合法、有效。
5、甲方将贷款需求量超过《试点实施办法》规定的相关甲方客户，推荐给乙方。乙方将根据国家法律法规、乙方信贷政策的规定独立决定是否向相应客户发放贷款。
6、推荐客户在乙方开立结算账户，并保守客户的商业秘密。
7、甲方的贷款本金、利息结算均通过结算账户转账处理，除经市级主管部门批准的特殊情况外，不允许进行现金结算。甲方不得进行账外经营。
二、乙方权利义务
1、根据《试点实施办法》、《监督管理办法》的相关规定，乙方发现甲方有吸收公众存款，任何形式的非法集资和非法证券买卖及洗钱行为，或发生任何资金支付结算等资金使用违规行为时，乙方有权及时报告市区主管部门。
2、经甲方申请，在符合法律法规等规范性文件的规定，并符合乙方授信条件及授信业务审批流程的情况下，乙方将给予甲方相应的融资授信支持，具体授信方案由乙方依据乙方授信的相关规定、《贷款通则》及市场情况等另行确定。
3、对甲方符合中国人民银行《人民币银行结算账户管理办法》及其实施细则、中国人民银行颁布的《支付结算办法》以及《试点实施办法》、《监督管理办法》等相关规定允所许的用途的资金，乙方应予以支付。
4、保守甲方与其客户之间的商业秘密，但依据国家法律、法规、监管规定或应司法、行政等机关、乙方上市所在地交易所要求对外提供，以及向乙方聘请的审计、法律等外部专业顾问提供的除外。
5、当乙方遇到申请贷款的客户不符合乙方相关规定时，乙方将在不违反相关政策法规的情况下推荐给甲方。甲方将根自行决定是否向相应客户发放贷款，乙方推荐客户的行为在任何情况下均不得视为乙方提供了任何形式的承诺或担保。
三、乙方辅导甲方按照金融机构的运作体系合规稳健经营，协助甲方为下一步向村镇银行过渡打好基础。
四、、甲乙双方建立日常信息沟通机制，双方高层和业务团队每半年进行不少于一次的合作沟通会议，会后形成双方达成一致的备忘录。双方各自掌握的市场动态，在不违反法律法规、政策及双方各自内部保密制度的前提下及时知会对方。
五、违约责任
甲乙双方任何一方因违反本协议造成另一方的资金使用或经营受到影响的，受影响的一方可单方终止本协议。
六、本协议有效期为________年。本协议到期前经双方协商一致可在本协议到期时签订新的协议。
七、争议与解决
本协议未尽事项或有争议事项，甲乙双方应协商解决，协商不成的，应交由乙方所在地的人民法院诉讼解决。
八、附则
1、本协议经双方法定代表人（或负责人）或授权代表签署并加盖单位公章后生效。
2、本协议一式_______份。双方各执_______份。每份具有同等效力。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表（签字）：
签订时间：________年________月________日
乙方（盖章）：
法定代表人或授权代表（签字）：
签订时间：________年________月________日
热门合同: 工程项目内部合作合同范本专业版90字
我们在平时很多时候都会使用到合同，我们必须要在了解情况后把合同给签订好才行。只有在甲方制定好的合同上签好自己的名字后，可以更好的方便双方协调及配合。只不过您可能不知道和合同的一些具体步骤吧？下面是由76范文网(fw76.com)小编为大家整理的“热门合同: 工程项目内部合作合同范本专业版90字”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
1、工程项目及名称：________工程。
2、工程总造价：______元，大写______元人民币。
3、工程地点：__________________。
4、工程内容：土石方工程。
5、工程保证金：______元。
6、本工程计价方式：按主合同执行
7、本项目合作方式：以甲方同项目方约定方式执行。
热门合同: 三方运输合作合同范本专业版季度范文精选
合同有很多种，但归根到底还是一种，那就是保护自己的权益，作为一个协议，我们有必要好好了解一番。唯有在非常重要的合同范本签订好之后，可以更好的规范双方的权利义务。可是，我们的合同范本又有哪些内容呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“热门合同: 三方运输合作合同范本专业版季度范文精选”，相信能对大家有所帮助。
甲方：
地址：
电话：
乙方：
地址：
电话：
丙方：
地址：
电话：
根据国家法律、法规和北京市有关规定，为明确各方权利义务关系，经各方协商一致，签订本协议。
（一）运输地点：
（二）土方工程暂定总量：______万方，每方价格______元。
（三）承运车辆：______部。
（四）车辆运输路线：______至_______处路，承运里程：_______公里。
（五）计划工期：自_______年_______月_______日至_______年______________月_______日止，总承运天数_______天。
（一）甲方责任
1、甲方按照______市建设工程渣土管理相关规定，办理土方运输行政许可，申报土方排放计划，并取得核准证、核准路线。
2、甲方应当按照规定制定土方运输计划，明确土方总量和出土时间安排，并分别按时递交乙方。
3、甲方应当提供乙方规范作业所必需的水、电，以及硬质场地和道路等条件。
4、甲方应当与乙方共同确认土方承运的实际数量，及时统计运输量，及时确认由乙方或消纳场所提供的承运和消纳处臵量，及时填写有关统计、结算单据。
5、甲方应当认真执行施工工地市容环境卫生责任区范围内的保洁、装载土方不超运输车辆箱体上沿口、制止密闭盖破损的运输车辆装载土方、给予驶出工地时运输车辆车身冲洗等各项规定。
6、甲方对乙方在承运土方过程中，若乙方使用密闭盖破损的运输车辆、或超载装或驾驶员逃避冲洗驶出工地等行为，应当向乙方提出整改要求，并可政府部门反映。
（二）乙方责任
1、乙方应当遵守国家和本市政府部门发布的关于建筑土方装载、运输的各项规定，并按照本市的行业标准向甲方提供规范的服务。
2、乙方必须使用经本市相关行政管理部门核准的、复核密闭化性能要求的、安装符合规定要求的监控装臵的车辆运输土方。
3、乙方装载土方应当以不超过运输车辆箱体上沿为限，确保密闭装臵正常闭合，杜绝运输过程中尘土飞扬、撒落或滴漏。认真遵守市容环卫管理部门核准的时间、路线和运至指定的地点消纳处臵等规定。
4、乙方所属运输车辆驶入工地前，应当做好车辆的日常保洁；驶出工地时，应当主动配合施工现场人员对车辆进行冲洗；做到进出工地的运输车辆车身、轮胎不粘泥。
5、乙方应当及时做好土方承运、消纳处臵量的统计工作，如实填写相关记录、统计报表。
6、乙方向甲方提供的作业条件不能满足其规范作业的要求的，或对运输车辆驶出工地时不实施清洗的，应及时向甲方提出，并可向相关政府部门反映。
（三）丙方责任
1、丙方根据施工承发包协议的相关约定，接受甲方委托，应当认真执行受委托的工作内容和要求，主动做好土方承运配合和管理工作。
2、丙方应当按照规定制定土方运输计划，明确土方量和出土时间安排，并分别按时递交甲方和乙方。
3、丙方应当提供乙方规范作业所必须的水、电，以及硬质场地和道路等条件。
4、丙方应当与乙方共同确认土方承运消纳处臵的实际数量，及时统计土方的运输量，及时确认由乙方或区市容环卫管理部门提供的承运和消纳处臵量，及时填写有关统计、结算单据。
5、丙方应当认真执行施工工地市容环境卫生责任区范围内的保洁、装载渣土不超运输车辆箱体上沿口、制止密闭盖缺损的运输车辆装载渣土、给予驶出工地时运输车辆车身冲洗等各项规定。
6、丙方对乙方在承运土方过程中，若乙方使用密闭盖缺损的运输车辆、或超载装运、或驾驶员逃避冲洗驶出工地等行为，应当向乙方提出整改要求，并可向甲方和相关政府部门反映。
甲、乙、丙三方均有义务履行保密义务，未经其他方同意，不得向任何第三方披露或透露有关本协议内容项目下的任何信息。
1、甲、乙、丙三方应正当行使权利，履行义务，保证本协议的顺利进行。
2、任何一方没有充分、及时履行义务的，应当承担违约责任；给其他方造成损失的，应赔偿其他方由此所遭受的直接和间接经济损失。
协议有效期内，若双方发生任何争议，应本着相互谅解、互惠互利的原则协商解决。如果协商不成，双方可向______方所在地人民法院诉讼。
1、本协议一式______份，甲、乙、丙三方各执______份。
2、未尽事宜，双方本着友好互惠态度进行协商补充解决。
甲方（签字）：
______年______月______日
乙方（签字）：
______年______月______日
丙方（签字）：
______年______月______日
合同分享： 厂房出租安全协议范本专业版(推荐一篇)
在平时生活中交易的时候要先签订好合同，在我们签署合同之时，一定要先看看合同的内容。在签订好了适合自己的合同范本之后，可以更好的方便双方协调及配合。你在生活中有没有写过合同呢？小编收集并整理了“合同分享： 厂房出租安全协议范本专业版(推荐一篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读。
出租单位：（以下简称“甲方”）
承租单位：（以下简称“乙方”）
______年______月______日甲乙双方签订了厂房租赁合同，为加强厂房租赁的安全管理，经甲乙双方共同协商，特制定本安全协议（以下简称协议书），作为厂房租赁合同的补充协议。
一、甲方责任
1.甲方应认真执行《中华人民共和国安全生产法》、《____省安全生产条例》、《_____省消防条例》、《中华人民共和国消防法》等政府部门的有关规定。
2.企业入驻前向乙方交清工作环境和水、电、要害部位等安全注意事项。
3.对乙方提出的有关安全问题，积极协助解决。
二、乙方责任
1.乙方应认真执行《中华人民共和国安全生产法》、《______省安全生产条例》、《______省消防条例》、《中华人民共和国消防法》等政府部门的有关规定。
2.乙方对租赁用房的内部装修和改动须征得甲方同意。装修和改动应符合建筑和消防的有关规定。
3.乙方入驻前要对工作环境及相关设施进行检查和确定，如有问题及时与甲方联系。
4．不得任意拉接电线，如需拉接电线应通知甲方。
5.不得超负荷使用电气线路，使用的电器容量应与线径、熔断器相匹配。
6．应熟悉、了解用房周围消防器材放置位，以备紧急时使用。
7．乙方不得生产易爆和其它有毒的危险物品。
8．人离房时应断电、断气、熄灭火种。
9.应按照安全生产法律法规及政府主管部门的相关要求，建立健全安全生产管理档案（工业安全、消防安全、危化品安全、职工职业健康安全等），加强内部安全检查。
10.乙方需对员工进行安全生产培训、宣传。
11.乙方必须认真学习，执行有关消防法规，严格履行消防安全规定。
12.乙方应配备必要的消防器材，妥善保管。
13．严禁乙方在消火栓旁和消防通道堵塞堆放杂物。
14.甲方在消防安全检查过程中，如发现乙方有火险隐患，如拒不改正的，
甲方提诸有关部门予以停业整顿，甲方有权采取其他强制措施，而造成乙方损失的，责任自负。
15.采用新工艺、新技术、新材料、新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
16.定期监测生产环境中的粉尘、有毒、有害物质，超过国家规定标准的，要限期治理达标。
17.按照国家规定，为职工配备符合工种需要和安全要求的防护用品。
18.按照有关规定建立安全生产管理机构，配备（兼）专职安全管理人员，建立健全安全生产管理规章制度和操作规程，落实安全生产责任，加强对从业人员的安全生产培训、教育，制订并演练事故应急救援预案。
19.对于货梯，必须安排持证人员操作与管理。
20.乙方因违反安全生产法、消防安全规定和本责任书内容而引起安全事故和火灾，或安装空调、广告牌，发生意外事故、或财产损失，责任均由乙方自负。
21.乙方在租赁期间因违反安全管理的有关要求，造成单位人员伤亡事故，由乙方依法自行处理和解决；一切后果和经济损失由乙方负责。
22.乙方人员不准私自动用、拆卸甲方厂房原有的设施，由于未执行此项规定，造成乙方人员或甲方人员伤害，一切后果和经济损失由乙方负责。
23.乙方对本单位所有从业人员进行安全教育和培训，并依法自行管理与检查。
三、如甲乙双方因工作需要到对方工作区域，在得到对方确认并征得同意后，方可进入对方工作区域。
四、由于甲方或乙方未严格执行《协议书》约定内容，造成对方单位人员伤亡
事故，按照相关安全生产法律法规的有关规定，划分责任，依法协商处理。
五、甲方或甲方上级专业部门有权随时检查工作现场及《协议书》落实情况。
对不安全隐患有权指出并要求责任方及时整改，由此造成的后果和经济损失由乙方负责。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
七、本协议自签字盖章之日起执行（生效）。
（以下无正文）
甲方：
日期： 年 月 日
乙方：
日期： 年 月 日
合同分享： 北京市集体劳动合同范本（试行）范本
在平时很多时候我们都会频繁接触到合同，签订的合同要选择合法正规受到法律保护的。我们是时候签订好需要的合同了，可以更好的避免很多无谓的经济损失。那么，你知道我国有哪些合同范本呢？小编为此仔细地整理了以下内容《合同分享： 北京市集体劳动合同范本（试行）范本》，希望能为您提供更多的参考。
编号：____________
甲方：________________________
乙方：________________________
签订日期：_____年_____月____日
北京市总工会
20xx年12月
目录
第一章 总则
第二章 劳动报酬
第三章 工作时间
第四章 劳动合同管理
第五章 休息休假
第六章 劳动安全与卫生
第七章 保险福利
第八章 女职工与未成年工特殊保护
第九章 职业技能培训
第十章 规章制度与奖惩
第十一章 劳动争议处理
第十二章 变更、解除、终止、续订集体合同
第十三章 履行集体合同发生争议的处理
第十四章 集体合同的监督和检查
第十五章 集体合同期限
第十六章 附则
第一章 总则
第一条 职工一方和企业（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位），为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。
第二条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。
第三条 本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。
第四条 企业依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。
第五条 企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与企业的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律；爱护企业财产，保守企业秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；积极支持和参与企业改革，自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。
第二章 劳动报酬
第六条 企业工资分配制度
企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，制定工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。
企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则，使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容包括职工工资分配原则、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等具体分配办法等，确保制度透明。
企业在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办法过程中，应听取工会意见，其方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。
第七条 工资制度
企业针对不同岗位职工采取的工资制度有计时工资制（含职务工资制、岗位工资制、聘用工资制等）、计件工资制、年薪制和完成一定任务的工资制。
其他收入分配形式有：科技承包兑现、新产品利润提成、科技成果和技术专利折价入股、固定基数考核、销售提成等。
第八条 工资性收入
企业工资性收入有：工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、计件工资、加班工资、特殊工资、奖金（绩效工资）、津贴、补贴等。
企业确定的工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴等按不同岗位组成职工的基本工资。
同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。
企业实行年薪制、承包制、提成制等其他分配办法，参照企业相关规定执行。
第九条 工资支付办法
企业遵循按时足额、优先支付的原则，按月（小时、日、周）为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付工资。
企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。企业在每月____日（遇节假日、双休日提前），以货币形式（可通过银行）支付职工工资，不得克扣和拖欠。
企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。企业超过30日无法支付工资，工会或职工代表可与企业协商解决；协商不成，可向劳动保障部门反映，或向人民法院申请支付令。
第十条 职工工资增长机制
企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长_____%，职工工资增长_____%。
第十一条 职工工资增长原则
企业在经济效益增长的情况下，按照工资分配办法，将逐年提高职工工资水平。在工资增长过程中，对生产经营骨干、急需人才、突出贡献职工予以倾斜；工资水平偏低的生产一线职工和技术工人的工资增长不得低于企业负责人工资增长幅度，逐步实现职工整体工资水平的提高。
第十二条 企业最低工资标准
企业全体职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于企业最低工资标准。企业最低工资标准高于本市标准，每月____元，每小时____元。并根据企业经营情况和本市最低工资标准的变化每年进行调整。
第十三条 企业人均工资水平
企业上年度职工人均工资是______元，____年内将在企业经济效益增长的情况下，使职工年人均工资达到______元。
第十四条 工龄工资
企业工龄工资标准为每年____元，以当年12月31日为核算截止日期。
第十五条 职务工资
企业按照经营管理岗位的不同确定职务工资（有法律规定的除外）。企业行政职务分为：______、______、______等。企业党群系统职务按照规定与行政职务相对应。职务以党政任免通知为准。（职务工资标准见附表）
第十六条 级别工资
企业在同等职务条件下，由于部门工作性质、职工任职年限、职工工作年限、职工技术职称的不同，确定不同的级别工资。（级别工资标准见附表）
第十七条 岗位工资
在岗位评价的基础上建立岗位工资，同岗同酬、易岗易薪，根据岗位责任、繁简轻重、工作条件等因素确定，包括工人岗位、技术岗位、一般管理岗位、后勤辅助岗位等，共分为____个等级，工资额在____之间不等。（岗位和岗位工资标准见附表）
同一岗位连续工作满____年经考核合格可以晋升得到上一等级岗位工资。
第十八条 技能工资
企业为鼓励职工学习掌握更多的技能，制定技能工资标准，以职工个人具备知识及能力为评价依据，以可测评或已具备的知识技能和学历、职称为评价标准，以企业是否聘用为确定原则。
工人岗位按照职业资格可以分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个档次。（各档次工资标准见附表）
专业技术岗位按照职业资格可以分为：初级职称、中级职称、高级职称、正高级职称等四个档次。（各档次工资标准见附表）
同一职工同时具备两个档次的条件，按标准高的执行。
同一标准连续工作满____年经考核合格可以晋升得到上一等级技能工资。
对企业生产经营产生较大影响，并取得直接经济效益的技术进步及表现突出、成绩卓著的特殊贡献者，可以由企业技能评定委员会审定，报企业批准后晋级____个等级。
第十九条 奖金（绩效工资）
企业依据经济效益状况、职工完成工作情况，核定职工考核期奖金基数和发放标准。（奖金基数标准见附表）
第二十条 计件工资
企业与工会协商制定《计件工资岗位和工资标准》，根据职工完成任务情况核定发放计件工资。（计件工资岗位和工资标准见附表）
第二十一条 加班工资
企业安排职工加班，所支付的加班工资标准按照国家和北京市的有关规定执行。职工月加班工资基数可以由企业和工会协商确定，但不得低于职工本人上年度月平均基本工资。计件加班工资基数按照职工每日劳动定额标准予以核计。
第二十二条 相关津贴和补贴
企业的津贴包括：高温津贴、全勤津贴以及特殊情况下支付的工资。
高温津贴：室外露天作业人员每人每月不低于____元标准；室内工作人员每人每月不低于____元标准。指安排职工在高温天气（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含33℃）以下的工作情况。
全勤津贴：倒班岗位____元/月，值夜班岗位____元/月，白班岗位____元/月；当月发生迟到、早退或脱岗____次以上以及请假____天的，不享受全勤津贴。
特殊情况下支付的工资：执行国家规定（如井下、高空、野外、高低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，劳模津贴等）（具体标准见附表）。
各种补贴：伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、服装补贴、住房提租补贴等。
第二十三条 劳动定额
企业制定劳动定额标准，应与工会进行协商，确定在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位90%以上职工能够完成的工作任务量为岗位劳动定额标准。
企业由于技术创新、技术改造、劳动条件改变、人员调整、降低成本、原材料变化、增长工资等因素的影响，需要修改劳动定额标准时，依据国家标准、行业标准和企业实际提出方案，并与工会进行协商确定。（劳动定额标准见附表）
第二十四条 其他规定
职工患病或者非因工负伤病休期间，当月实发工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后（不含劳模津贴），不得低于企业最低工资标准的80%。
待岗人员的基本生活费标准，在企业扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后，按照不低于于企业最低工资标准的70%支付。
试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于企业最低工资标准。
职工享受探亲假、婚丧假等期间，所得工资不得低于企业最低工资标准。
女职工享受产假、集中哺乳时间，计划内生育或者施行计划生育手术（已婚职工）依法享受休假期间，产前检查和哺乳依法休假的，企业应当视同其正常劳动并支付工资。
内退人员的生活费支付按照企业相关规定执行。
企业依照规章制度对违纪职工进行扣罚后，其每月工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后的剩余部分不得低于企业最低工资标准的70%。
第三章 工作时间
第二十五条 标准工时制度
企业实行标准工时制职工每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。
企业安排职工每天1小时的就餐时间，连续工作4小时内有15分钟的工间休息时间。职工的就餐时间应当固定，连续工作5小时以内安排一次就餐时间。
第二十六条 不定时工时制
企业由于工作需要，安排一些部门和岗位的职工，以及工作性质特殊的职工在周六、周日工作，或晚上工作，或轮流换班，或在弹性时间工作，采用不定时工时制，须报劳动行政部门审批，并告知工会。
第二十七条 综合计算工时制
企业因生产特点需要不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分应支付延长工作时间劳动报酬。企业须报劳动行政部门审批后方可执行，并告知工会。
企业应在充分听取职工意见的基础上，与工会协商确定具体工作安排，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式完成生产工作任务。企业全年安排职工休息不少于_____天，确保职工的休息休假权利。
企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，需要机动作业，采用弹性工时的非全日制用工。企业实行非全日制用工职工一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。
对实行计件工作的职工，企业参照标准工时制与工会协商合理确定劳动定额和计件工资标准，确保职工的休息休假权利，保证职工每周至少休息_____天。
第二十八条 加班安排的原则
企业经与职工代表或工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第二十九条 加班时间的确定
平均每天工作超过8小时以上的时间；平均每周工作超过40小时以上的时间；在法定休假日安排职工工作的时间。
第三十条 加班程序和约定
（一）企业与工会或职工代表协商，确定加班工作时间、人员和内容。
（二）如果企业未与职工协商，强迫职工加班加点，职工则有权拒绝。
（三）职工本人需要加班的，应征得主管部门审批，方能获得加班工资。
（四）工会可以随时查阅企业加班情况的记录，并检查职工倒休、加班工资的落实情况。
（五）对于超出法定时间并危害职工身心健康的加班，工会有权代表职工向企业和上级主管部门反映。
第三十一条 加班约定
企业按照国家规定支付加班工资以外，还应遵守下列约定：
（一）企业除不可抗力因素和正常安排加班以外，职工在休假日被安排加班，除约定给予补休外，正常计算加班工资；加班时间少于4小时的，应当获得不少于小时加班工资基数4小时的加班工资。
（二）企业要求职工在企业保持机动状态，待命工作，而且职工不能自由来去的情况下，应当按照工作时间支付加班工资。
（三）对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会有权代表职工予以制止。
第三十二条 加班补休规定
企业按照规定应该安排补休的，应当在_____个工作日内安排职工休息；无法安排职工补休的，发放加班工资。职工可以根据自身需要提出补休时间，如果职工申请补休的要求被企业拒绝，可以继续保留这些补休时间一年有效。
第四章 劳动合同管理
第三十三条 劳动合同制度
企业依法规范用工行为，加强劳动合同管理，与工会协商建立劳动合同制度。工会应当帮助、指导职工与企业依法订立和履行劳动合同，并对企业劳动合同制度实施情况进行监督。
第三十四条 招聘职工
企业根据发展需要决定招录职工，按照公开、公正、公平、合理、择优录取的原则，依据招聘条件录用职工。企业在制定招聘条件时，应详细、具体、量化、有一定可操作性，并告知工会，便于企业招聘职工、考核试用期职工。
企业在制定招聘条件、招收录用职工时，不能因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素的影响而出现就业歧视的现象。
第三十五条 用工形式
（一）本企业全日制职工。企业与建立劳动关系的所有人员签订劳动合同，并依据劳动合同确定的工作岗位、内容、时间、标准等安排职工工作。
（二）劳务派遣职工。企业通过与劳务派遣公司签订协议，招用劳务派遣人员在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。企业长期性的工作岗位不适宜招用劳务派遣职工，且劳务派遣职工数量不能超过企业职工总数的_____%。
（三）非全日制职工。企业针对季节性、临时性、辅助性的工作，可以招用非全日制职工，双方可以订立口头协议。非全日制职工数量不能超过职工总数的_____%。非全日制职工以小时计算劳动报酬。
第三十六条 试用期
（一）试用期职工因事假、病假等原因超过____天休息的，需延长相应天数的试用期。经过试用期后继续工作的即为本企业全日制职工，其工龄要从录用日期算起。
（二）企业在试用期解除职工劳动合同的，应至少在解聘前____天通知该职工，并书面说明理由。
（三）企业招聘时，曾经在本企业工作、试用期达到1个月或以上的申请者，应优先于其他人员被聘用。
第三十七条 劳动合同期限
企业根据工作岗位、工作要求、工作性质确定劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。
职工获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的，可以订立无固定期限劳动合同。
第三十八条 劳动合同的订立
（一）企业制定和修改劳动合同时，当事人双方应当就劳动合同的具体内容进行协商，并听取工会的意见。劳动合同文本可以提交职工代表大会或职工大会讨论。
（二）工会应当向职工宣传与劳动合同相关的法律法规，帮助职工了解文本内容，增强职工履行劳动合同和依法维权的自我保护意识。
（三）工会对企业劳动合同的管理、签订和履行情况进行监督检查。
（四）企业与女职工签订的劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
第三十九条 劳动合同的变更
企业与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并采用书面形式记载，经双方签字或盖章生效。
工会应当监督变更劳动合同程序的合法性，帮助职工了解劳动合同变更的实质内容及今后可能产生的影响。
第四十条 劳动合同的解除
（一）企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。企业违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
（二）享受医疗期的职工，医疗期满仍未病愈的，应由北京市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动合同，办理因病或非因工负伤病退、退职、退休手续；被鉴定为五至十级的，企业可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
（三）国有企业在实施裁员过程中，裁减人员方案应提交职工代表大会审议通过。
（四）企业裁减人员时，应优先留用下列人员：
1．获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的；
2．订立无固定期限劳动合同的；
3．订立较长期限的固定期限劳动合同的；
4．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；
5．企业特困职工、困难职工。
（五）工会应当监督企业解除劳动合同的行为，保证解除程序合法、解除理由充分、职工有申诉的权利。
第四十一条 劳动合同的续订
工会应当监督续订劳动合同工作的合法性和程序的规范性，在企业劳动合同期限届满人数超过职工总数30%、续订率低于80%时，应向劳动保障部门和上级工会汇报，确保企业劳动关系的稳定。
第四十二条 其它约定
（一）企业招用劳务派遣职工、非全日制职工在重要生产岗位连续工作____年以上，应安排本企业全日制职工接替该岗位的工作，或将劳务派遣职工、非全日制职工转为本企业全日制职工。
（二）企业订立、履行、变更、解除、终止以及续订劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定，当事人双方应就劳动合同具体内容进行平等协商。
（三）企业工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，在任职期间本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
工会主席、副主席任期未满，企业不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。因工作需要变更工作岗位或者调动时，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
第五章 休息休假
第四十三条 一般规定
职工每周必须有一天的休息日。
职工各种假期遇国家法定休假日自动顺延。
企业在五四、六一（子女14岁以下的职工）、重阳等特殊节日和少数民族传统节日可根据实际情况安排职工休息____天，工资照发。
职工在病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、育婴假、探亲假、事假、工伤假等期间的工资按照考核规定发放。
跨省市探亲假的往返路费报销，国家已有规定的按规定办理；未作规定的，企业根据情况，酌情报销____%路费。
第四十四条 病假
职工患病出外就诊的，须在当日出示医院开的病假条。
职工患病休假的，应于当日通知企业，并告知企业病假时间，上班后向企业出具病历、医嘱和医院开的病假条。
职工因患病或非因工负伤，需要长期停止工作治疗或休养的，职工应提前_____日向企业提出申请，并提交医生证明，企业根据职工的病情和参加工作的年限，及时办理享受医疗期手续，准予病休。
第四十五条 婚假
职工本人结婚，可休____天婚假。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加7—14天的奖励婚假。结婚时，男女双方不在一地工作的，休假时间不含路程时间。
第四十六条 丧假
职工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女、监护人死亡时，企业应根据具体情况，给予职工____天的丧假。如需赴外地料理丧事的，丧假时间不含路程时间。
第四十七条 产假
女职工享受国家规定的产假时间。女职工产后身体尚未康复，不能按时返回岗位，女职工应向企业提交医生证明，经核实，产假可酌情延长____天。
女职工放环后怀孕流产的假期按产假待遇处理。
第四十八条 计划生育假
女职工享受计划生育假。产假期间放置宫内节育器者，增加产假____天。
第四十九条 育婴假
子女刚出生，男职工可连续休____天的育婴假，如新生婴儿患有身体疾病，男职工可提前____天向企业提供医生证明，经审核批准，育婴假可延长____天。女职工晚育的奖励假可由男方享受。
第五十条 探亲假
职工参加工作满一年，与配偶、父母两地分居（不在同一省市），可以享受探望配偶、父母的探亲假。
职工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为____天，不含路程。
未婚职工探望父母的，原则上每年一次，假期____天，不含路程；如因工作需要，企业当年不能安排假期，或职工自愿2年探亲一次，可以2年安排一次，假期____天，不含路程。
已婚职工探望父母的，每4年一次，假期____天，不含路程。
出境、出国探亲按国家有关规定办理。
第五十一条 事假
职工因私事需要办理的，在不影响工作任务的情况下，可请事假。职工应提前____天向所在单位领导口头或书面申请，全年事假累计不超过_____天。突发临时性情况，应及时电话告知企业。
职工参加学生家长会、房管部门维修、房屋拆迁、因私社会考试等，可请假____天。
职工的配偶、直系亲属和配偶的父母患重病住院需陪同照顾的，职工应向企业提交休事假的书面申请，经审核批准，职工可以休____天事假。
因故不能按时返回企业，职工应提前____天向所在部门领导申请延长事假，如延长超过____天，应向企业提交书面说明，经批准，可继续休事假。
第五十二条 工伤假
职工在工作时间因工负伤或患职业病需要接受工伤医疗的，可申请工伤假，经医务部门鉴定，负轻伤的，工伤假不超过6个月；负重伤的，工伤假不超过12个月；如伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长假期，但最多不得延长12个月，除法律法规另有规定外。如果延长12个月后仍因病情未彻底好转需要继续治疗或休养的，职工可考虑病休。
第五十三条 带薪年休假
企业制定带薪年休假制度，职工在本企业连续工作一年以上的享受带薪年休假，年休假假期不跨年度使用。（具体标准见附表）
第五十四条 年假安排
（一）企业于每年1月份，向全体职工公布本年度带薪年休假选择时间段、职工本人的年假天数、提交申请的截止日期等，由职工本人自主选择休假时间，并向企业或工会提交休假的书面申请。
（二）企业和工会根据实际情况，共同做出本年度的职工休假计划，并贴出布告，公布每名职工本年度的休假安排。
（三）由于特殊情况，职工不能按原计划休假，或由于特殊情况临时需要调整计划，职工应提前_____日向企业和工会提出申请，由企业和工会共同协商，并于_____日内做出答复。
（四）所有事先公布的休假安排必须严格履行。
第五十五条 假期加班
企业需要职工在婚假、探亲假、育婴假期间工作的，企业应按照职工日（小时）工资的200%-300%支付加班工资。
企业确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。
（一）企业应至少提前_____天告知工会相关情况，与工会共同制定加班计划。
（二）企业编制假期加班安排，职工根据自愿的原则填写申请表，企业与工会一同根据实际需要安排加班；如果申请加班人数不够，经企业与工会及职工协商后，方可安排没有申请的职工加班。
（三）假期加班应保证至少4小时的工作时间和相应的加班工资。
第五十六条 其它规定
（一）职工在年休假期间生病，可向企业提交医生证明，经核实，年假生病期间可以算作病假的情况，年假顺延。
（二）职工在年休假期间结婚，应向企业提交书面证明，经核实，年假期间可以休婚假，年假顺延。
（三）除享受探亲假、婚丧假、产假、法定节假日可与年休假合并使用外，每两个带薪假期不能连续休，中间应间隔至少_____天。
（四）年度内没有休满婚假或探亲假的，可以积攒假期剩余天数，与年假一起合并计算，休满剩余天数。
（五）工会每年分期、分批组织各级劳动模范、先进人物及标兵进行不少于____天的疗、休养。
（六）职工因私脱产学习进修可与企业协商解决。
第六章 劳动安全与卫生
第五十七条 企业根据国家有关法律法规规定，按照《安全生产法》、《职业病防治法》、《工会法》对安全生产的规定要求，依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保障职工的生命安全与身体健康。
企业年初应确定安全生产目标，如：死亡事故为0；重伤事故为0；火灾事故为0，职业中毒事故为0。建立劳动安全卫生责任制；编制安全技术措施制度，安全技术措施实施办法。建立安全生产保证体系；安全管理制度；安全生产培训制度；安全管理技术措施及要求；安全生产检查办法；伤亡事故报告制度等制度。
企业应健全完善安全生产监督管理机构，制订年度安全生产工作计划，内容详实、目标明确、措施得力。每月至少召开一次安全生产工作例会，定期召开防范重大安全事故工作会议，分析安全生产工作，研究防范事故措施。
企业建立健全劳动安全卫生责任制度，执行法律法规及政府有关劳动保护的规定，并根据生产的特点，建立健全劳动安全、防火、环保、治安、保卫、卫生的管理制度和组织体系，实行安全生产责任制。
企业必须提供符合国家有关安全生产法律、法规规定和国家标准或者行业标准要求的生产经营场所、设备、设施。
企业设立专项安全生产监督管理保障经费，确保安全生产工作的开展。按规定比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和增强职工安全意识，防止事故，减少职业危害。
第五十八条 企业安全生产第一负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
（一）建立、健全并督促落实本单位安全生产责任制；
（二）组织制定并督促落实安全生产规章制度和操作规程；
（三）保证安全生产投入的有效实施；
（四）定期研究安全生产问题；
（五）督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
（六）组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；
（七）及时、如实报告生产安全事故。
第五十九条 企业每年提出年度安全技术措施项目，落实资金，落实责任人员，明确完成时间，组织实施。
按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时验收投产（即“三同时”审查验收）。在推广新技术、新工艺、新产品时，必须采取可靠的安全卫生措施，并通知工会组织派员参加。
工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用情况进行监督，提出意见。
第六十条 企业应加强和改善劳动安全卫生条件、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。对________岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。
工会发现企业领导违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权提出解决建议；有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时做出处理决定。
第六十一条 企业应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放保健用品。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会建议减少职工工作时间时，企业应予以考虑。
第六十二条 企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对有毒有害作业岗位的职工发放保健津贴和劳动保护用品；发放标准，按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境设立必要的劳动作业休息场所；按时发放符合劳动卫生标准的劳动保护用品。
第六十三条 对从事接触职业病危害作业的职工，企业应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。职业健康检查费用由企业承担。
企业对从事有职业危害作业的职工每年一次进行专项健康体检。
第六十四条 工会支持企业劳动保护管理，配合检查、监督劳动保护情况。
企业和工会有责任教育职工严格遵守各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持企业对危及企业和职工安全的行为进行惩处。
工会积极配合企业监督劳动保护和安全卫生等方面的制度、规定或规程的执行情况。
第六十五条 企业发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告企业负责人。
企业负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。
企业发生事故后应及时通知工会，工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关责任人员的责任。
第六十六条 企业应加强对职工进行劳动安全卫生教育、培训。企业有对职工进行安全教育的义务，职工享有接受安全教育的权力。对新入厂的职工进行厂、车间、班组三级安全教育；对从事特种作业（以国家规定工种范围为准）的人员必须进行岗前培训，经考试合格后，持证上岗。
工会积极配合企业对职工进行各项安全教育培训工作，提高职工的技术素质和安全意识，建立安全生产宣传教育制度，组织开展好“安康杯”竞赛活动和“安全生产月”活动，开展形式多样的安全生产宣传教育活动。
第六十七条 企业应建立工会劳动保护监督检查委员会，生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。工会应建立完善监督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报等制度；建立劳动保护工作责任制；依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理；协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。
第六十八条 企业应建立职工代表大会或职工大会监督安全生产工作制度，企业法定代表人每年至少一次向职代会专题报告安全生产情况，主要内容包括：企业安全生产状况、安全生产目标及完成情况、企业领导成员履行安全生产职责情况、事故隐患和隐患整改情况、事故预防措施和伤亡事故处理情况、安全生产宣传教育和职工培训情况、安全技术措施经费计划及实施情况等。
第七章 保险福利
第六十九条 社会保险
企业按照国家和本市有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育各项社会保险费，缴费率达到100%，并将职工和企业缴纳保险费情况每年向职工公布一次。具体标准如下：
（一）养老保险
企业按上一年全部应缴纳保险职工缴费工资基数之和的20%缴纳。
职工个人按上一年本人月平均工资为缴费基数，按照8%的比例缴纳。缴费工资基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费基数（过渡期间按本市规定执行）。本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费基数。
（二）医疗保险
企业按上一年全部应缴纳保险职工缴费工资基数之和的9%缴纳基本医疗保险费；1%缴纳大额医疗费用互助资金。
职工个人按本人上一年月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费；按每月3元的标准缴纳大额医疗费用互助资金。职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费工资基数。职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费基数。
（三）失业保险
企业按上一年全部应缴纳保险职工缴费工资基数之和的1.5%缴纳。
职工个人按本人上一年月平均工资的0.5%缴纳。职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费基数。农民合同制职工本人不缴纳。
（四）工伤保险
企业按全部应缴纳保险职工缴费工资基数之和乘以缴费费率之积缴纳；职工个人不缴纳。
（五）生育保险
企业按上一年全部应缴纳保险职工缴费工资基数之和的0.8%缴纳，缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费基数；职工个人不缴纳。
职工个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费，由企业从职工工资中代为扣缴。
企业新招收的职工以到企业工作的第一个月工资作为当年的缴费基数；从第二年起，缴费基数按本人上一年实际月平均工资确定。
第七十条 住房公积金
企业依据《住房公积金管理条例》建立住房公积金。企业每月按上一年职工月平均工资总额的8-12%为职工缴纳住房公积金。
职工个人每月按本人上一年月平均工资的8-12%缴纳住房公积金，由企业从其本人工资中代为扣缴。
第七十一条 企业年金
企业根据国家和本市相关规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表通过集体协商确定建立企业年金制度。《企业年金方案》对相关内容进行约定，并提交职工代表大会或职工大会讨论通过，形成正式方案。
（一）费用来源和缴费标准
企业年金采取企业和职工个人共同缴费的方式。企业每年按不高于上年度职工工资总额的1/12提取企业年金；职工个人每年按不高于本人上年度工资总额的1/12缴纳企业年金。
（二）管理方式和记账方法
企业年金实行完全积累制，采用个人账户方式进行管理。个人缴费全部记入个人账户；企业缴费根据职工岗位、工龄等条件的不同，按照企业年金方案规定比例计算的数额记入职工企业年金个人账户（具体办法由企业依据国家有关规定制定并执行）。
（三）待遇给付
职工在达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中一次性或按月领取企业年金。未到达国家规定退休年龄的，不得提前提取企业年金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，一次性支付给本人。
第七十二条 补充医疗保险
企业建立补充医疗保险，并按照国家和本市有关规定，补充医疗保险费在企业职工工资总额4%以内的部分，列入成本。
企业补充医疗保险的具体管理办法以及年度预算方案须经职工代表大会或职工大会审议，股份制企业还须经股东大会和董事会审议。企业补充医疗保险的执行情况接受职工代表大会或职工大会审查，并向全体职工公布。
（一）费用标准和来源
企业每年按上年度职工工资总额的____提取补充医疗保险费。
（二）管理方式和记账方法
企业每年提取的补充医疗保险费纳入企业补充医疗保险基金，实行专户管理。
（三）待遇给付
按照相关规定执行。
（四）其他约定
企业每年可以为职工投保商业医疗保险，减轻职工的医疗负担。
第七十三条 职工互助补充保障
企业依据职工自愿、企业资助支持、工会组织发动的原则，组织职工参加全国总工会兴办的职工互助保障，由职工个人缴费，工会统一上交中国职工保险互助会北京办事处。保险内容包括：
（一）在职职工住院医疗互助保障计划
保险费为每人每年50元，只能投保1份，保险期限为1年。
（二）在职职工重大疾病互助保障计划
保险费为每份每期90元，保险期限为3年，每期最高投保2份，每份保险金额为5000-10000元。
（三）在职职工意外伤害互助保障计划
保险费率根据职工从事的行业、工种分别确定，详见中国职工保险互助会制定的费率表。保险期限为1年。
（四）女职工特殊疾病互助保障计划
凡本市已参加中国职工保险互助会的在职女职工，身体健康，能正常工作，年龄在16-60周岁的女职工，均可由所在单位工会统一组织，集体投保。保险费为每份36元，可投保1-2份。保险期限为2年。每份保险金额为10000元。
（四）在职职工子女意外伤害互助保障计划
保险费为每人每年50元，最多投保4份，保险期限为1年。
第七十四条 职工福利费的提取和使用
企业按规定支出的职工福利费用，专门用于改善和提高职工的各项福利待遇。《企业职工福利费使用方案》应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第七十五条 职工福利
（一）住房提租补贴
企业按照北京市相关政策要求，对职工实施住房提租补贴。
（二）伙食补贴
企业按_____元/月人的标准向职工发放伙食补贴。
（三）交通补贴
企业按职工家庭住址远近向职工发放交通补贴：
（四）通讯补贴
企业按照工作性质的需要向职工发放通讯补贴。
（五）职工健康体检：企业每年组织全体职工参加一次一般健康体检。
（六）职工文体娱乐活动：企业每半年为职工组织一次郊游或球类比赛、趣味运动会、卡拉OK等文体娱乐活动，使职工调整身心，并促进职工之间的交流、沟通。
第七十六条 送温暖工程基金
企业建立“送温暖工程基金”，企业出资_____万元、工会筹集______万元共同组成。
企业与工会共同制定《送温暖工程基金管理使用办法》，规定详细的帮扶救助办法、标准，并报职工代表大会或职工大会审议决定。基金实行专门管理，专款专用，用于解决职工日常生活中的突发性、临时性的重大困难，帮扶职工摆脱困境、渡过难关。
第八章 女职工与未成年工特殊保护
第七十七条 企业依据《妇女权益保障法》和政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，实施女职工劳动保护，严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》，把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施。
第七十八条 企业在职工培训、晋级、晋升、评定专业技术职务、享受福利待遇、执行国家退休制度等方面，坚持男女职工机会平等。
第七十九条 女职工经期保护
（一）对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整岗位。
（二）患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息1天，算作劳动时间。
第八十条 女职工孕期保护
（一）对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由降低职务和工资。
（二）不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业以及温度在33℃以上的工作场所作业。
（三）怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。
（四）女职工怀孕后保胎假期按病假处理。
第八十一条 女职工产期保护
（一）女职工怀孕7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待。
（二）产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作，并给予_____天的时间逐步恢复原定额的工作量。如职工本人不适应可调换岗位，但须征求职工本人同意。
（三）女职工产后假满仍需治疗的，经医疗机构证明，按国家规定的疾病医疗待遇办理。
（四）女职工实施计划生育的费用按规定报销，并根据医生建议给予休息，休息时间视为劳动时间。
（五）违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇。
第八十二条 女职工哺乳期保护
（一）领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后，经批准，可以再增加产假三个月（需减免三年独生子女父母奖励费）。
（二）经市或区、县级医疗单位确诊为体弱儿的，应适当延长哺乳时间，但最多不超过6个月。
（三）对哺乳不满1周岁婴儿的女职工，因特殊原因确实不能保证其每天哺乳时间的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳时间，并算作劳动时间。
（四）特殊情况下，企业与职工协商一致，可以休产假延长假，延长假最多不能超过哺乳期，延长假期间，工资待遇不得低于企业最低工资标准。
第八十三条 女职工更年期保护
经区、县（含区、县）以上综合医疗机构或妇幼保健机构诊断为更年期综合症，经治疗效果仍不明显，且不适应原工作的女职工，企业适当减轻其工作量或者暂时安排其他适合的工作。
第八十四条 企业执行《北京市企业职工生育保险规定》
女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。（对超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规定制定统一的报销办法。）
第八十五条 对不属于参保《北京市企业职工生育保险规定》范围的女职工，其生育期间费用由企业负担。
（一）退休人员、非本市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由企业支付。
（二）不属于参保范围的女职工怀孕，在企业的医疗机构或者指定医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由企业负担。
第八十六条 企业按照《北京市人口与计划生育条例》规定发放独生子女父母奖励费，每月为10元。独生子女的托幼管理费由夫妻双方所在单位依照有关规定报销。职工子女十八周岁之前的医药费，参加市统一医疗保险后自付部分企业报销____%。
第八十七条 企业每年出资组织安排女职工进行一次妇科体检，并确定专人负责建立女职工健康检查档案。
第八十八条 其他特殊保护
（一）三八妇女节期间，企业安排女职工上班的，应给予女职工不低于4小时的加班工资。
（二）企业为女职工提供与人数相当的更衣室、浴室和蹲位卫生间，并确保环境干净卫生。
（三）企业按月向女职工发放妇女卫生用品，每月标准为____元。
（四）已婚放环女职工每一年透环检查一次，费用由企业负担。
（五）企业支持女职工投保女性安康保险。
（六）企业应采取有效措施预防、调查和制止性骚扰。
第八十九条 未成年工特殊保护
（一）对年满16周岁未满18周岁的未成年工，企业执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不安排其从事危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
（二）企业定期对未成年工进行健康检查，时间为：安排工作岗位之前；工作满一年；年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
（三）企业根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动；对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，减轻劳动量或安排其他劳动。
第九十条 女职工保护与工会女职工组织
（一）企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度时要听取工会女职工委员会意见。
（二）企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动。
（三）企业支持工会女职工组织参与民主管理，职工代表大会或工会会员代表大会中女职工代表应占适当比例。
企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动法律监督检查委员会中应有女职工代表。
（四）企业与工会就女职工特殊保护进行协商，可以签订专项协议或专项集体合同。
第九章 职业技能培训
第九十一条 职业培训制度
企业根据工作岗位特点、条件和要求，建立职业培训制度，对职工进行有计划的培训，造就一支基础知识扎实、业务精通的职工队伍，不断增强企业的生产活力。
第九十二条 教育培训经费的提取和使用
企业按职工工资总额的1.5%-2.5%足额提取教育培训经费，列入成本开支，用于安排职工参加各种职业技能培训，其中用于管理人员的培训经费不得高于总额的30%，用于一线职工的培训经费不得低于总额的60%。企业每年教育培训经费的使用方案以及培训计划应经职工代表大会或者职工大会讨论通过。
第九十三条 培训时间
（一）中高层管理人员每年累计学习培训时间不得少于____天；
（二）中、高级技术岗位工作人员每年累计学习培训时间不得少于____天；
（三）一般岗位和一线职工每年累计学习培训时间不得少于____天。
第九十四条 职业技能培训种类和相关规定
（一）企业鼓励职工个人积极参加社会上举办的各种学历、技能培训。职工所学专业与其从事岗位密切相关、对提高其工作能力有直接帮助的，经企业批准，可凭最终的毕业（结业、等级、资格等）证书及学费发票，报销费用不低于____%。
（二）对于参加了相关培训并且能力得到切实提高、达到相应技术水平、被聘用的职工，企业将在岗位安排、职务晋升、工资待遇方面给予适当鼓励，以充分调动职工的积极性，发挥职工个人潜能，促进企业整体劳动效率的提高。
第九十五条 技术改造
企业采用新技术、新设备、新工艺、新条件改变工作环境，包括产生新的工作岗位，应将因此造成的劳动定额、工作时间、劳动条件、职工数量以及工资收入方面的变化在实施前书面告知工会。当发生重大的新技术改造或引进新设备时，应提前告知上级工会。
第九十六条 新岗位培训
企业由于技术改造和设备引进产生新岗位或原岗位有所变化，应首先面向在岗职工，并提供____天的在职培训；专业性较强的技术岗位可安排不少于____天的脱产培训。企业对于暂时停工、待岗职工应加强职业培训工作，保证职工就业。
第九十七条 岗位竞聘
（一）企业在竞聘开始前一周内，告知工会竞聘计划，并将岗位竞聘内容向全体职工公示，使职工了解竞聘信息，确保机会均等，竞聘的资格主要是工作能力、工作特长和经历、具备知识以及身体条件等。
（二）同等条件下，具备下列条件之一的，企业应优先聘用：
市、区劳动模范和先进工作者；连续三年评为先进、业绩突出者；工龄长、资历老的职工。
第九十八条 任务调整和岗位变化
企业对职工的工作任务进行调整和重新分配，应在发生变化的___天前，告知工会相关情况，与工会共同讨论任务分配计划，并与职工协商一致。职工被分配到其他部门或新岗位，至少提前____天获得通知，并给予____天的适应时间，已逐步接近岗位劳动定额标准和工作要求。
第十章 规章制度与奖惩
第九十九条 企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第一百条 企业依法建立的规章制度必须采取适当形式向职工告知，并及时依据客观情况的变化进行修改、补充。
第一百零一条 企业对职工采取激励与约束相结合的原则，为社会和企业做出突出贡献的职工，给予物质奖励和精神鼓励。具体实施办法由企业与工会协商确定。
第一百零二条 职工应遵守企业劳动纪律和各项规章制度，学习和掌握工作需要的文化、技术、业务知识和技能，树立良好的职业道德，努力做好本职工作，积极参加企业的生产竞赛和各项经济技术创新活动，促进企业的技术进步和经济发展。
第一百零三条 工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
第一百零四条 企业应成立劳动竞赛委员会，对劳动竞赛活动进行统一领导。其主要职责是：审批竞赛方案、制定有关政策、协调和管理竞赛经费、审核评比表彰奖励和听取竞赛情况汇报等。
第一百零五条 企业应支持工会开展的群众性经济技术创新活动，为开展活动创造条件。企业应当设立劳动竞赛奖励基金，经与工会协商按不低于职工工资总额的_____%提取劳动竞赛奖励经费，列入工资总额并严格管理和使用。
第一百零六条 劳动竞赛奖金的发放对象是本年度评选的先进集体和先进职工。发放范围是以提高经济效益（或服务质量）为中心的各种形式的经济技术创新活动。
第一百零七条劳动竞赛的检查、考核、评比等工作应当做到公开、公正、公平，以数据为标准，凡能计算出经济价值的竞赛成果，均应准确计算，并经企业认可。
第一百零八条 劳动竞赛的评比表彰，应注重创新性、先进性、实效性和示范性，并严格控制比例。劳动竞赛的评比表彰奖励一般每年进行一次。授予劳动竞赛先进集体和先进个人荣誉称号应统一规范。
第一百零九条 劳动竞赛的奖励标准，根据所创价值和有关政策规定结合企业实际确定。对成绩突出者应给予重奖。
第一百一十条 企业对违纪职工坚持教育与处罚相结合的原则，促其改正错误。对违反劳动纪律、工艺纪律或其他规章制度；工作有较大失误、失职；以及犯有其他严重错误的职工，应依照规定给予相应处理。
第一百一十一条 处理程序
（一）对违纪职工进行处理（包括经济处罚），由职工所在单位或者相关部门负责，在查明事实，取得证据的基础上，根据错误性质和程度，结合其平时表现及对错误的认识，依照本规定提出处理建议，并将处理建议、员工所犯错误的综合材料、一贯表现及本人对错误的检查认识等书面材料交企业考核部门。
（二）企业考核部门经全面调查核实后，提出处理意见，报企业研究决定，并以书面形式告知工会，工会认为处理不妥的，有权提出不同意见，企业对工会的意见应该给予书面答复。
（三）对职工给予通报批评、行政处分的应书面通知本人；解除劳动合同的按相关规定执行。
第一百一十二条 对职工的一般性错误，可提出批评，并视情况依照规章制度给予经济处罚。
第一百一十三条 受到通报批评或行政处分的职工，对处理有异议的，可向企业提出；对企业处分不服的，可向企业劳动争议调解委员会申请调解；属于开除或解除劳动合同的，可在公布处理决定之日起的_____天内，向当地劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。在上述部门未做出改变原处理决定之前，仍按原处理决定执行。
第十一章 劳动争议处理
第一百一十四条 职工与企业发生劳动争议后，任何一方都可以提出协商解决。一方提出协商解决的，另一方应在____日内予以答复。
第一百一十五条 双方同意协商解决的，由职工与_____（企业法定代表人/负责人或其授权的人）进行协商，可以请工会指定专人参与协商。职工与企业经协商达成书面协议，工会应当督促双方自觉履行。
第一百一十六条 劳动争议双方当事人不愿协商或协商不成的，当事人可依法申请调解或仲裁。
第一百一十七条 企业设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表___人、企业代表___人、工会代表___人组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生；企业代表由企业法定代表人或负责人指定；工会代表由工会委员会指定。调解委员会主任由工会代表担任，办事机构设在工会。
第一百一十八条调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3个工作日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在4个工作日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
第一百一十九条 调解不成的，当事人一方可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。
第一百二十条 当事人可以委托律师或者其他人代理参加仲裁活动。无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡职工，可以由其法定代理人或指定代理人代为参加仲裁活动。
第一百二十一条 当事人应当履行具有法律效力的仲裁调解书和仲裁裁决书。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向企业工商注册地所属人民法院提起诉讼。
第十二章 变更、解除、终止、续订集体合同
第一百二十二条 经双方协商代表协商一致，职工代表大会或工会会员代表大会表决通过，可以变更或解除集体合同。
第一百二十三条 符合下列情形之一的，集体合同终止：
（一）企业依法破产、解散、被兼并；
（二）集体合同期满后，一方不同意续订原集体合同；
第一百二十四条 企业续订集体合同程序：
（一）集体合同期满前三个月，双方提出继续履行集体合同的意向；
（二）双方协商代表对原集体合同内容进行协商，进行相应的修改和补充，形成新的集体合同草案。
（三）按照签订集体合同程序，履行续订集体合同手续。
第十三章 履行集体合同发生争议的处理
第一百二十五条 因履行本合同发生争议时，双方应本着平等协商、合作的原则解决。一方首席代表提议协商处理时，双方应在____日内召开会议协商，达成一致意见的，签订书面协议。
第一百二十六条 协商不能达成一致意见时，职工一方可自集体争议发生之日起60日内向企业工商注册地所属_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第一百二十七条 对仲裁裁决不服的一方，可以自收到《仲裁裁决书》之日起15日内向企业工商注册地所属人民法院提起诉讼。期满不起诉的，《仲裁裁决书》发生法律效力。
第一百二十八条 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第十四章 集体合同的监督和检查
第一百二十九条为了保证全面履行本合同，企业和工会应在本合同签订后____日内，联合成立集体合同监督检查小组，其成员由企业_____、_____、_____、_____组成，组长由工会主席担任。
第一百三十条本合同生效后，企业、工会双方协商代表或者职工若发现违反本合同的行为时，可以向双方首席代表提出。双方协商后，应在____日内将处理结果及时进行反馈
【实用协议】 中山市劳动合同范本合同范本(篇三)
在交易过程中常常会使用到合同，签订的合同要选择具有法律效应的。我们要仔细签署好这一次重大的合同了，可以更好的受到国家法律的保护。那么，我相信您一定在找关于合同范本的内容吧？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“【实用协议】 中山市劳动合同范本合同范本(篇三)”，希望能对您有所帮助，请收藏。
甲方:
乙方:
签订日期:年月日
中山市劳动与社会保障局监制
使用说明
一,用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同.劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行.
二,劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效.
三,劳动合同中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上/.
四,工时制度分为标准,不定时,综合计算工时三种.如经劳动保障行政部门批准实行不定时,综合计算工时工作制的,应在本劳动合同第十二条中注明并约定其具体内容.
五,本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项集体协商,签订集体合同.职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定.
六,双方经协商一致后,对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定,可在本劳动合同第十二条中明确,或经协商一致另行签订补偿协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行.
七,签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改.
八,本劳动合同不适用非全日制用工使用.
甲方(用人单位)乙方(劳动者)
名称:姓名:
身份证号码:
法定代表人(主要负责人):住址:
住所(地址):
通讯地址:
联系电话:联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则订立本合同.
一,劳动合同期限
一合同期限
双方同意按以下第种方式确定本合同期限:
1.有固定期限:从年月日起至年月日止.
2.无固定期限:自年月日起至法定的终止条件出现时止.
3.以完成一定的工作(任务)为期限:自年月日至工作(任务)完成时即行终止.
二试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包括在合同期内):
1.无试用期.
2.试用期从年月日起至年月日止.
(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.)
二,工作内容和工作地点
一乙方的岗位(工种)为,职务为,从事的工作内容为.
二乙方的工作地点为.
三,工作时间和休息休假
一甲,乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:
1.标准工时制,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,且必须保证乙方每周至少休息一天.甲方因生产,经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,经与乙方协商后进行.
2.综合计算工时工作制,周期内平均每日工作时间8小时,平均每周工作时间40小时.
3.不定时工作制,工作时间和休息时间由乙方自行安排.
因生产经营需要实行以上第2或第3种工时制度的,应当依法获得劳动保障行政部门批准后实行.
二甲方按规定给予乙方享受法定休假日,年休假,婚假,丧假,产假,看护假等带薪假期.
四,劳动报酬
一甲乙双方协商,确定按下列第种工资形式执行.
1.计时工资.乙方试用期月正常工作时间工资元,试用期满月正常工作时间工资定为元.乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准.
2.计件工资.甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布.乙方在正常工作时间内完成劳动定额的,其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准.
二甲方工资支付周期为月日至月日(工资支付周期不得超过1个月),定每月日为发薪日,如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付.
三甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资.
3.甲方按规定给予乙方享受的带薪假期,按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资.
五,社会保险和福利待遇
一甲乙双方应依法参加社会保险,甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费.
二其它福利待遇:
六,劳动保护,劳动条件和职业危害防护
一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康.如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益.
二甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品.
三甲方按照国家,省和当地的有关规定,做好女职工的劳动保护和保健工作.
四乙方患职业病,因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》,《广东省劳动合同管理规定》等规定办理.
七,劳动合同的变更
一任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方.
二甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续.
八,劳动合同的解除和终止
一劳动合同解除
1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿.
2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
⑵乙方严重违反甲方规章制度的;
⑶乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
⑸乙方以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;
⑹乙方被依法追究刑事责任的;
⑺乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
⑻乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的.
甲方按照第⑺,⑻,⑼项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,或者额外支付乙方一个月工资,并按规定向乙方支付经济补偿,其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费.
3.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,应当提前三日通知甲方.
但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿:
⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的;
⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
⑷甲方的规章制度违反法律,法规的规定,损害乙方权益的;
⑸甲方以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的;
⑹甲方免除自己的法定责任,排除乙方权利,致使本合同无效的;
⑺甲方违反法律,行政法规强制性规定,致使本合同,合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的;
⑻甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥,强令冒险作业危及乙方人身安全的;
⑼法律,行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形.
甲方有上述第⑻项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
4.有下列情形之一的,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条,第四十一条的规定解除本合同:
⑴乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
⑵乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
⑶乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
⑷女职工在孕期,产期,哺乳期的;
⑸在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
⑹法律,行政法规规定的其他情形.
二劳动合同终止
1.本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止.
2.有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:
⑴除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的;
⑵甲方被依法宣告破产的;
⑶甲方被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散的;
⑷法律,行政法规规定的其他情形.
3.乙方有本条第(一)项第4点情形之一,合同期满的,甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止.但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家和省有关工伤保险的规定执行.
三甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.
四甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同,乙方要求继续履行劳动合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的,甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金.
九,通知和送达
甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知,文件,文书,资料等,均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务.一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方.
十,因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法
如乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决.无法解决的,可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉.
如双方因履行本劳动合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
十一,本劳动合同的条款与国家,省,市的新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行.
十二,双方认为需要约定的其他事项:
十三,双方约定下列文件为本合同附件,与本合同具有同等效力:
1.;
2.;
3.;
4..
本合同(含附件)一式两份,双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,并按规定办理劳动合同签收手续.如甲方不把其中一份交给乙方持有的,由甲方承担相应的法律责任.
甲方(盖章):乙方(签章):
法定代表人(签章):
合同签订日期:年月日合同签订日期:年月日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致,对本合同作以下变更:
甲方(盖章):乙方(签章):
法定代表人(签章):
合同签订日期:年月日变更日期:年月日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为以下第类.
1.无固定期限:从年月日起;
2.固定期限:从年月日至年月日止.
甲方(盖章):乙方(签章):
法定代表人(签章):
合同签订日期:年月日变更日期:年月日
