劳动合同。

在交易过程中一般都需要使用到合同，签订合适的合同能够帮助顺利达成的交易。此时就可以对自己的合同做个签署了，可以更好的为日后解决争议提供依据。只不过，您又知不知道不同类型合同该如何写呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“[合同参考] 劳动协议其四”，仅供参考，欢迎大家阅读。

《劳动合同法》第六条规定“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益”。《劳动合同法》的出台和实施，对工会在进一步理顺企业与职工关系，建立起适应社会主义市场经济要求的和谐的新型劳动关系方面提出了新的更高的要求。因此，工会在处理劳动关系时一定要找准切入点，以基本职责为基准，转变工作方式和工作思路，履行各项职能，使企业的改革力度、发展速度与职工的承受程度相统一。

一、劳动合同法中，工会权利的性质及其特征

工会权利的性质：劳动合同法是一部由劳动者个人作为自然人与用人单位作为法人来确立和实现劳动关系，明确双方当事人权利和义务的法律。劳动合同法调整的对象主要是个别劳动关系。劳动合同制度最重要的内容是要明确在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同中双方当事人的权利和义务关系。劳动合同法在维护用人单位合法权益的同时，侧重维护处于弱势地位一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量和利益的平衡。

工会权利的基本特征：工会的权利来自劳动者一方的授权；工会的权利与劳动者的利益相关；工会的权利属于以劳动关系内部平衡为目的的劳资自治协调机制；工会的权利覆盖了劳动者与用人单位建立和形成劳动合同关系的全过程。

二、工会在劳动关系中的基本作用

由于劳动合同法明确了工会在劳动者与用人单位之间形成和实现劳动合同关系中的权利，也就为工会在劳动合同法中的作用提供了依据。这些作用表现在劳动合同关系中的五个方面。

1.对于劳动者在劳动合同关系中的权益认定，工会发挥的是指导作用。劳动合同关系的产生，以劳动者进入用人单位为前提。通过工会的帮助指导，避免劳动者个人在无法明确认定自身合法权益的情况下签订劳动合同。

2.对于劳动者在劳动合同关系中的利益诉求，工会发挥的是表达作用。工会组织就是将劳动者个人的利益诉求集中概括起来，通过合法的组织渠道沟通协商，反映劳动者的意愿和呼声，尤其是在用人单位采取某些方式处理劳动关系，可能危害到劳动者利益之时。

3.对于劳动者在劳动合同关系中的利益实现，工会发挥的是维护作用。依法维护劳动者的合法权益，是工会的基本职责。

4.对于用人单位在劳动合同关系中的强势地位，工会发挥的是制约作用。劳动者在劳动合同关系中的权益，仅凭劳动者个人的力量无法得到保障。劳动合同法据此强化了工会通过集体合同制度发挥的制约作用。

5.对于政府部门在劳动合同关系中的执法监督，工会发挥的是协助作用。劳动合同制度实施的监督管理工作，属于劳动行政部门的执法权。但是，单靠劳动行政部门监督管理执法，显然无法有效制止用人单位的违法侵权行为。因此，充分发挥工会组织覆盖面广，直接接触劳动者多的优势，加强工会的群众性执法监督，是劳动合同法的明确要求。

三、工会在创建和谐劳动关系中的主要职责

1.提高企业经营者和职工的法律意识。要处理好企业劳动关系协调机制，维护好职工的合法权益，工会一定要加强宣传和教育，对广大干部职工进行《劳动法》、《工会法》等法律法规的培训，增强企业经营管理者自觉执行和广大职工

依法维护自身利益的意识及心理承受能力，在一定程度上提高大家的法律和维权意识。

2.加强企业劳动关系协调机制的制度建设。1)进一步建立健全集体合同制度和职工代表大会制度；2)建立劳动合同制度。由工会帮助指导职工签订劳动合同，使签订的劳动合同更加符合法律法规的规定，有利于劳动者和用人单位双方利益的平等，减少劳动争议的发生。

3.完善健全三大工作体系

1)建立健全劳动关系协商调解体系。工会要依法监督劳动合同的订立、执行、变更、解除和终止，同时进一步加大对集体合同执行情况的考核力度，切实保证合同的履约兑现。

2)建立完善民主监督体系，切实保障职工的民主权利。工会要组织职工进行群众监督，定期不定期地对职代会的有关决议事项、集体合同条款的执行情况等进行监督检查。工会还要积极主动地争取行政领导和有关部门的支持，保证以职工代表大会为基本的民主管理民主监督机制的完善和提高。此外工会还应积极推行厂务公开制度，使职工知厂情议厂政，切实保障职工的民主权利。3)建立完善职工利益保障体系，努力为职工群众排忧解难。企业要想协调好劳动关系，必须逐步建立完善职工基本养老和医疗保险、最低工资标准、最低生活保障、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、生活福利待遇等职工利益保障体系。对离退休、患病、生活确有困难的职工，公司要予以帮助。

综上所述，工会在劳动合同法中权利和作用的实现，既要靠工会自身，也要靠工会外部的环境。工会在劳动合同法中的权利和作用，也是它对所代表的劳动者应负的社会责任。工会承担对劳动者应负的维权职责，其自身的条件在于：要有广为覆盖的完善的组织体系和机构，有敢为劳动者承担责任的工会领导人，有在市场经济条件下有效的维权机制，最关键的是工会的法律主体地位必须明确，不能依附于用人单位。只有如此，工会才能切实履行劳动合同法赋予的权利，发挥应有的作用。同时，良好的工会外部条件也是必不可少的。这些条件包括，党和政府正确的执政理念和对工会发挥作用的支持，社会舆论的配合，法律制度的.严格执行和赋予工会制约平衡劳动关系更为有力的手段。

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2022合同推荐 劳动合同其四

合同是现在必不可少的一个东西，它对我们有很大的帮助，签订的合同要选择合法正规受到法律保护的。需要我们认真坚持并在合同上签上自己的大名，可以更好的防范可能存在的风险。你在制定借合同时会不会借鉴别人的呢？小编收集并整理了“2022合同推荐 劳动合同其四”，但愿对您的学习工作带来帮助。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）： （身份证号码： ）

根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

(一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要在 岗位上工作，因生产经营变化和工作需要，甲方有权随时调换乙方的工作岗位和工作内容。

三、工作时间和休息休假

(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。

(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后．或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

四、劳动报酬

(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。

(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制。乙方试用期月工资标准为 元；试用期满为 元。

(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。

六、社会保险和福利

（一)甲乙双方执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定；但乙方自愿放弃保险待遇或因乙方原因致使甲方无法为其办理社会保险的，其一切后果均由乙方自行承担，乙方无权要求甲方赔偿或承担其他任何责任。

(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

(一)甲方依法建立和完善规章制度。

(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

八、劳动合同的变更、解除、终止

1、甲、乙双方按照法律、行政法规规定变更、解除、终止。

2、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被甲方或其他单位调查期间，乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。

九、甲乙双方协商约定的其他事项

1、乙方违反法律、法规规定或本合同约定解除劳动合同，应赔偿甲方损失。

2、甲方出资对乙方进行各种培训，因乙方原因解除劳动合同，乙方将全额赔偿甲方培训费用。

3、乙方在合同期内或解除合同后，必须为甲方保守商业秘密、知识产权，如果乙方违反该条款给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。

4、对甲方负有保密义务的乙方，应依法遵守竟业限制规定。

5、乙方的社会保险费用有甲方支付给乙方，甲方无须为乙方再办理社会保险手续，由此产生一切法律后果均由乙方自行承担。

十、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同以上条款系双方真实意思表示，本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

签署日期： 年 月 日

[合同参考] 房屋协议书其四

我们在平时很多时候都会使用到合同，只要有可能，就一定要清楚明白合同中的隐含条件。此时就可以签订一份合适的合同了，可以更好的通过法律保障我们的权益。那么，我相信您一定在找关于合同范本的内容吧？下面的内容是76范文网(fw76.com)小编为大家整理的[合同参考] 房屋协议书其四，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

甲方：____________

乙方：____________

依据《中华人民共和国房屋合作协议书法》及相关法规、规章的规定，甲乙双方在平等、互利互惠的基础上，就房屋承租合作事宜达成如下协议：

第一条合作事项

甲方接受乙方提供的有承租___________居间意向的合作。甲方负责在____________范围内寻找符合承租人条件的房屋并负责带领有意向承租____________居间的承租人到现场看房。

乙方向甲方提供有诚意承租____________居间意向的承租人。并保证有诚意承租____________居间意向的承租人情况的真实性。

乙方按甲方的要求如实地填写如下客户资料：

客户姓名：____________国籍：______工作单位：____________

客户电话：____________单位地址：____________

房屋坐落于：_______________□；

楼房为_____室_____厅_____卫□；

无装修□；一般装修□；精装修□；防盗门□；

有线电视接口□；空调□；

天然气□；煤气□；集中供暖□；热水器□；

电话□；电视机□；

电冰箱□；洗衣机□；上下水□；家具□；

楼层：______□；朝向：_________□；建筑面积：____________平方米□；

月租金标准：____________元□；大致租期：____________□；房屋用途：□；

其他条件：____________。

对出租人条件的特别要求：__________________。

第二条合作期限

自______年______月______日至______年______月______日。

第三条现场看房

本房屋合作协议书签订后由甲方陪同乙方向甲方提供的有诚意承租______居间意向的承租人到现场看房。本房屋合作协议书签定前任何人不能在______范围内现场看房。

第四条甲乙双方的责任与义务

甲方双方在签定合作协议时相互出示自的营业执照、房地产经纪机构资质证书等合法的经营资格证明。

乙方有责任按照甲方要求告知承租人到现场看房前要出示身份证等相关证件。

甲乙双方不得提供虚假信息、隐瞒重要事实或与他人恶意串通，损害甲方利益；

甲乙双方有责任协助出租人与承租人签订房屋租赁房屋合作协议书：

第四条佣金

佣金应在出租人与承租人签订房屋租赁房屋合作协议书后即日内支付于甲方。

佣金的支付方式可采用现金或支票支付。

甲方收取一个月房屋月租金的______%佣金，乙方收取一个月房屋月租金的______%佣金。

第五条本房屋合作协议书解除的条件

本房屋合作协议书到期后自动解除。

第六条违约责任

甲方未如约支付给乙方佣金的，应按照一个月房屋月租金的标准向乙方支付违约金；

乙方提供虚假信息、隐瞒重要事实或有恶意串通行为的，应向甲方支付一个月房屋月租金的标准赔偿金；

第七条房屋合作协议书争议的解决办法

本房屋合作协议书项下发生的争议，由双方当事人协商或申请调解解决；协商或调解解决不成的，可提交提交北京仲裁委员会仲裁或依法向有管辖权的人民法院起诉。

第八条其他约定事项

____________________________________________________________。

本房屋合作协议书一式二份在双方签字盖章后生效。房屋合作协议书生效后，双方对房屋合作协议书内容的变更或补充应采取书面形式，作为本房屋合作协议书的附件。附件与本房屋合作协议书具有同等的法律效力。

甲方：________________乙方:_________________

甲方签名：____________乙方签名：____________

甲方印章：____________乙方印章：____________

签约时间：____________签约时间：____________

签约地点：____________签约地点：____________

联系电话：____________联系电话：____________

实用合同: 劳动协议(篇四)

随着时代的发展，我们接触合同的次数越来越频繁了，签订双方满意的合同是不可忽视的一步。在签订好合同并签署好自己的名字后，可以更好的为日后解决争议提供依据。你在制定借合同时会不会借鉴别人的呢？小编为此仔细地整理了以下内容《实用合同: 劳动协议(篇四)》，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

延伸补充：

劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些?

《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”

《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动法》对劳动合同解除或终止后手续办理没有作出明确规定。有关劳动合同解除或终止手续办理散见在劳动部一些规章中。劳动部1992年《企业职工档案管理工作规定》 (劳动部劳力字[1999]33号)第18条规定，解除或终止劳动合同，用人单位应在1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其户口所在地街道劳动部门。劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期，所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。上述这些规定并不完善，对于劳动合同解除或终止时，用人单位和劳动者在工作交接过程中双方享有的权利和义务、劳动者档案移交和社会保险手续转移期限以及当事人不履行法律规定义务应当承担的法律责任等都没有明确规定。因此，《劳动合同法》在以下几个方面加以了完善：

(1)明确提出，要求国家采取措施，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。

(2)不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社或保险手续，而且设定期限的要求。

(3)明确规定了劳动者要按约定办理交接的义务。

(4)明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务。

简言之，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。否则，劳动者可以据此向劳动部门投诉或向人民法院提起诉讼。

[参考合同] 劳动协议范本

现在，合同已经是保证当事人合法权益的保证了，签订合同是非常值得重视的一件事。对你们谈好的合同进行一个详细的签订，可以更好的保障我们的合法权益。有没有可以参考借鉴的合同范本呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“[参考合同] 劳动协议范本”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

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编辑本段内容简介

中华人民共和国劳动法； 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明； 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见； 中华人民共和国工会法； 集体合同规定； 最低工资规定； 中华人民共和国企业劳动争议处理条例； 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释； 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二），劳动合同法注释本。

编辑本段目录

《中华人民共和国劳动合同法》适用提要中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则

第一条 正法宗旨

第二条 适用范围

第三条 基本原则

第四条 规章 制度

第五条 协调劳动关系三方机制

第六条 集体协商机制

第二章 劳动合同的订立

第七条 劳动关系的建立

第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保

第十条 订立书面劳动合同

第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决

第十二条 劳动合同的种类

第十三条 固定期限劳动合同

第十四条 无固定期限劳动合同

第十五条 以完成一定工作任务为期限盼劳动合同

第十六条 劳动合同的生效

第十七条 劳动合同的内容

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条 件约定不明确的解决

第十九条 试用期

第二十条 试用期工资

第二十一条 试用期内解除劳动合同

第二十二条 服务期

第二十三条 保密义务和竞业限制

第二十四条 竞业限制的范围和期限

第二十五条 违约金

第二十六条 劳动合同的无效

第二十七条 劳动合同部分无效

第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付

第三章 劳动合同的履行和变更

第二十九条 劳动合同的履行

第三十条 劳动报酬

第三十一条 加班

第三十二条 劳动者拒绝违章 指挥、强令冒险作业

第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更

第三十四条 用人单位合并或者分立

第三十五条 劳动合同的变更

第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条 协商解除劳动合同

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

第三十八条 劳动者解除劳动合同

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同

第四十条 无过失性辞退

第四十一条 经济性裁员

第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

第四十三条 工会在劳动合同解除中的监督作用

第四十四条 劳动合同的终止

第四十五条 劳动合同的逾期终止

第四十六条 经济补偿

第四十七条 经济补偿的计算

第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

第四十九条 社会保险关系跨地区转移接续

第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务

第五章 特别规定 第一节 集体合同

第五十一条 集体合同的订立和内容

第五十二条 专项集体合同

第五十三条 行业性集体合同、区域性集体合同

第五十四条 集体合同的报送和生效

第五十五条 集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准

第五十六条 集体合同纠纷和法律救济

第二节 劳务派遣

第五十七条 劳务派遣单位的设立

第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务

第五十九条 劳务派遣协议

第六十条 劳务派遣单位的告知义务

第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件

第六十二条 用工单位的义务

第六十三条 被派遣劳动者同工同酬

第六十四条 被派遣劳动者参加或者组织工会

第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同

第六十六条 劳务派遣的适用卧位

第六十七条 用人单位不得自设劳务派遣单位

合同参考： 劳动协议630字

在这个快节奏的世界，合同也变得更加重要了，签订合同是保障我们合法权益的第一步。唯有在重大的合同范本签订好了之后，可以增加交易顺利完成的成功率。可是，我们的合同范本又有哪些内容呢？小编特地为您收集整理“合同参考： 劳动协议630字”，希望能对您有所帮助，请收藏。

一、工伤诉讼的追诉期为一年

《工伤保险条例》第十七条规定： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、劳动争议调解仲裁的时效为一年

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[协议参考] 安装承包协议其四

在交易过程中常常会使用到合同，我们必须要在了解情况后把合同给签订好才行。可以开始签订已经顺利沟通完成双方认可的合同了，可以更好的约束双方共同履行的责任和义务。值得推荐的合同模板你收集了吗？小编特地为您收集整理“[协议参考] 安装承包协议其四”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

甲方:

统一社会信用代码：

授权代表：

地址：

乙方:

统一社会信用代码：

授权代表：

地址：

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》及相关规定，本着平等、自愿、诚信的原则，结合本工程实际要求，双方就本工程施工过程中的权利、义务和责任达成如下协议:

第一条工程名称

第二条工程地点:

第三条合同价款(不含税价):

本工程合同价款￥:元(大写:)

第四条合同工期:

开工日期:

第五条工程承包方式:包工包料

第六条工程承包范围:

空调系统安装及调试。

人员培训:空调系统日常运行操作及维护。

第七条组成合同的文件

1、本合同书。

2、报价表。

3、设备安装接线图(由厂家提供)。

4、签证变更资料及技术文件。

第八条甲方的职责和义务:

1、组织图纸会审工作。

2、监督乙方的整体生产和安全文明工地的管理工作。

3、负责提供乙方的现场办公场所和放置材料.设备所用库房或场地。

4、负责提供乙方施工中的用水.用电协调工作。

5、负责为乙方施工人员提供临时住处，但被褥.食宿均由乙方自行负责。

6、负责组织竣工后的质量检验验收工作。

7、严格按照合同要求进行付款，否则乙方有权停工且不承担拖延工期的责任。在甲方没有付清全部款项时乙方托管自己按装的全部设备直至付清全部款项为止。

第九条乙方的职责和义务:

1、必须服从甲方规定的现场管理办法。

2、参加图纸会审和技术交底。

3、严格科学合理组织施工,甲方同意对图纸进行调整或修改,但必须满足甲方的正常使用,保证使用效果,保证工程质量,保证售后服务准确及时。

4、分段施工及时组织隐蔽工程报验收工作，并做好隐蔽工程验收记录及施工组织计划书。

5、加强施工安全管理，负责组织工人进场的安全教育培训工作和日常监管工作。

6、负责安全文明施工.质量检验和控制.进度控制工作，并负责上报有关资料及提供竣工的详细图纸(设备安装线路分布注明分配走向等)。

7、负责组织甲方对各项材料进场的检查验收产品认证合格证工作，不合格材料严禁进场使用，由材料质量问题造成直接经济损失，由乙方自行负责。

8、施工中，如发生人生安全.财产损失，质量事故，均由乙方自行负责。

第十条合同价款的支付:

1、本合同工程款的支付方式:转帐或现金结算。

2、付款方式:合同签订后即付的工程款，设备材料进场，提主机前付的工程款,安装调试结束即付的工程款，余款作为质量保证金,质量保证金为期壹年半。(主机保修为18个月)

第十一条保修期:

保修期为:从竣工验收调试之日起,保修十八个月(或按行业标准执行)。

保修期间如果产品出现质量问题,乙方应及时妥善搞好维修工作,确保甲方的正常使用。

第十二条材料.设备的供应

1、一切材料按合同约定进行采购，由双方人员派人检查，合格后

方可使用，但是现场保管工作，由承包人自行负责;备用件.专用工具设备和说明书未竣工前由承包人保管使用，工程竣工后如数及时交给甲方保存。

2、本工程所有的设备和工程材料，都必须持有出厂合格证，其数

量.规格.型号等必须符合技术要求。

第十三条本合同未尽事宜，可双方协商作出补充规定或要求并与本合同

具有同等效力。本合同涂改无效，合同的所有变更均需双方达成书面意见，并经双方法人代表签字加盖公章方可生效。

第十四条甲方严格按照合同要求进行付款，否则乙方有权停工且不承担

拖延工期的责任。在甲方没有付清全部款项时乙方安装的全部设备所有权归乙方所有，直至付清全部款项为止。

第十五条争议的解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，协

商不成时，可按下列方式解决:

1、依法向甲方所在地人民法院起诉。

2、提交仲裁委员会仲裁。

第十六条合同的份数与生效

本合同一式两份，甲乙双方签字付款之日起生效。

甲方:

授权代表：

联系电话：

乙方:

授权代表：

联系电话：

签定日期:年月日